Задача по СОУТ про декрет

Вредность будет у всех. 3.1.
Если новая уборщица занимается тем же что и остальные, с таким же оборудованием и тп, то это будет аналогичное рабочее место уборщицы.
На аналогичных рабочих местах отдельно новая СОУТ при расширении штата не проводится. Установленный класс условий труда на РМ уборщицы распространяется на все аналогичные рабочие места, даже если новых уборщиц будет 7

Где написано?

Могу и ошибаться. Мои знания базируются на том, что мне дали при обучении на месте в первое время работы и на той информации, что обитает на просторах интернета. Если меня поправят и скажут иное - хорошо, тоже разберусь)

В некоторых источниках пишут, что при введении нового РМ, если оно по всем критериям соответствует понятию аналогичного рабочего места, и если количество оцененных рабочих мест не менее 20 % от общего числа старых и новых рабочих мест, внеплановую СОУТ проводить не надо.

А Гарант, к примеру, утверждает что отнести РМ к аналогичному так просто нельзя, это может сделать эксперт организации проводящей СОУТ..

А как например при сильной текучке кадров? если люди приходят-уходят, кол-во рабочих мест скачет, при этом работники, как и в ситуации с уборщицами, выполняют одну и ту же работу, в одном и том же помещении, используя одно и то же оборудование.

________________Не добавила "имхо"/"насколько я знаю" и тп.. х, А надо было бы рассматривала как возможную тему для обсуждения. Все же не из НПА вырезка

именно так и есть. И это не остановить. Как объяснить работнику, что он будет делать то же самое, что и другие, но не получит за это ничего. письмо это не утешает, мы и без письма в экстренных случаях так делаем. Но мы бюджет, и все эти выплаты могут быть только с левых денег, которые и без этого есть куда тратить.

Олеся Футура, Мы проводим СОУТ на рабочих местах, которые по приказу вводятся в штатное расписание.
Даже если звучание похожее, но одно подразделение со штатом вывели из ШР, а другое подразделение ввели.... даже с теми же должностями, что были.
Основание - приказ об изменении структуры и введении нового подразделения

Можно, пожалуйста, подробнее про штраф - за что и какие основания были ?

,
Серж, а не помните, с какого момента численность работников стала равняться численности рабочих мест?
Кроме, как в 33 методике, о количестве работников речи вообще не ведётся, да и то, в одном месте только.
На сколько я помню, под термином "рабочее место" оцениваются факторы производственной деятельности, ну ни как тех, кто с этим связан.

Вот не знаю кто переименовал тему. вопрос ни как не про декрет



и про увеличение штата вроде я не говорю. образовалось новое рабочее место по сути, с позиции минтруда. С позиции моей - хз. В любом случае отсутствие логики на лицо.

Ну проведу я СОУТ на 5 РМ, а завтра решат 6-е добавить. и так 4 раза в год я провожу СОУТ. Скоро подумают, что я на откатах сижу)))



Я бы вообще посмела предположить, что рабочее место в случае уборщиков - это целое подразделение (коридоры, кабинеты, санузел). Работало на нем 4, стало работать 5. Соут есть, ничего не изменилось. Но это моя хотелка только)))

между собой это кто? Думаете, от директора до работника все шарят в методике СОУТ?!?!

Задаю вопрос сюда, опытным коллегам. жду ответ. В чем дело?