Добрый день.
Не моли бы специалисты дать оценку следующей ситуации.
В медицинской организации (в отделении скорой медицинской помощи) в 2016 и 2021 году последовательно проводились СОУТ ( а еще раньше - АРМ). При последней СОУТ изменился КУТ с 3.2 на 3.3
В связи с наличием "вредности", согласно трудовым договорам, сотрудникам на протяжении последних более чем 10 лет, предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней (правда в ТД основанием к нему было указано "особые условия труда"). В настоящее время администрация организации издала приказ о сокращении срока дополнительного отпуска с 7 до 14 дней "с целью оптимизации оплаты труда сотрудникам и ст.117 ТК".
Смущает несколько моментов:
- изменение условий руда, а именно сокращение продолжительности отпуска за вредные условия труда, оформлено не допсоглашением к ТД, а приказом;
- указанная в приказе причина к одностороннему изменению условий трудового договора не соответствует перечню описанию причин для этого указанных ст.74 ТК;
- при "ухудшающихся" вредных условиях труда, смене КУТ с 3.2 на 3.3 работодатель самостоятельно уменьшает ранее предоставленные компенсации за работу во вредных условиях труда;
- действующий "Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...." утв Постановлением от 05.02.1991г. по должности того же врача скорой медицинской помощи предусматривает прдолжительность отпуска за вредные условия труда никак не 7, а 12 дней.
Не могли бы подсказать - обоснованны ли приведенные мною доводы, заставляющие усомниться в правомерности действий администрации?
Спасибо.
Не моли бы специалисты дать оценку следующей ситуации.
В медицинской организации (в отделении скорой медицинской помощи) в 2016 и 2021 году последовательно проводились СОУТ ( а еще раньше - АРМ). При последней СОУТ изменился КУТ с 3.2 на 3.3
В связи с наличием "вредности", согласно трудовым договорам, сотрудникам на протяжении последних более чем 10 лет, предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней (правда в ТД основанием к нему было указано "особые условия труда"). В настоящее время администрация организации издала приказ о сокращении срока дополнительного отпуска с 7 до 14 дней "с целью оптимизации оплаты труда сотрудникам и ст.117 ТК".
Смущает несколько моментов:
- изменение условий руда, а именно сокращение продолжительности отпуска за вредные условия труда, оформлено не допсоглашением к ТД, а приказом;
- указанная в приказе причина к одностороннему изменению условий трудового договора не соответствует перечню описанию причин для этого указанных ст.74 ТК;
- при "ухудшающихся" вредных условиях труда, смене КУТ с 3.2 на 3.3 работодатель самостоятельно уменьшает ранее предоставленные компенсации за работу во вредных условиях труда;
- действующий "Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...." утв Постановлением от 05.02.1991г. по должности того же врача скорой медицинской помощи предусматривает прдолжительность отпуска за вредные условия труда никак не 7, а 12 дней.
Не могли бы подсказать - обоснованны ли приведенные мною доводы, заставляющие усомниться в правомерности действий администрации?
Спасибо.