Помогите, пожалуйста, с расчетами аналогичных РМ.

почему из разных? Если руководствоваться их мнением об округлении в бОльшую сторону, я должна провести внеплановую СОУТ, как при организации новых РМ в кол-ве 2 РМ. Оценить их уже с новым наименованием должности, на которую их перевели и оценить их как 2 аналогичных РМ
Почему не входят? Если была СОУТ, оценили 2 аналогичных РМ (из 7), с графиком 2/2 на такую карту можно принять до 20 сотрудников. например, работает 14 сотрудников на 7 РМ, если с другой должности переводят на эту еще 6 человек (3 РМ), я могу не проводить СОУТ, а посчитать их как аналогичные и они попадают в 20 %, которые уже были оценены. Где я не верно рассуждаю?

изначально я говорила про то, что переведенные на другую (оцененную) должность "ведущего" сотрудники образуют бОльшее кол-во РМ именно "ведущего специалиста".
РМ "Ведущего" отсоучено - 20 аналогичных РМ (работает 40 человек 2/2) оценили 4 РМ - 20%.
Переведены (не приняты новых три человека, а переведены с другой должности в этом отделе) еще трое на должность "ведущего", получается 22 РМ "ведущего" (22-20% = 4,4) - если следовать общепринятым правилам округления, то 4,4 округляется ДО 4 - значит эти три человека, которые создали дополнительные 2 РМ попадают в 20% оцененных аналогичных РМ. Какие разные СОУТ?
не понимаю почему я должна что-то прятать, если закон позволяет оценивать 20% от аналогичных РМ, если у меня есть такие места - оценили 2 РМ из 7, график 2/2 - работает 14 человек. Принимаем еще людей на эту должность и они тоже могут быть вписаны в эту карту, т.к. на 2 оцененных аналогичных РМ с графиком 2/2 может работать до 20 человек. Сверх 20% - проводится внеплановая

у меня КУТ 2 ВиОПФ не идентифицированы - измерений не проводилась.но как можно считать новыми РМ, которые НЕ новые? мы не создавали новых РМ, мы перевели сотрудника с одной отсоученной должности на другую отсоученную должность, его используемое оборудование осталось прежним - ПК.
Кол-во работающих по новой должности стало больше - было 40 ведущих, стало 43. Но количество РМ в общем по компании осталось прежним

здравствуйте, подскажите пожалуйста.У нас есть 20 р.м. они аналогичные, согласно: ФЗ 426 при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Это значит для 4 из 20 будет проводится СОУТ, а остальные по аналогии?

Не СОУТ, а измерения. СОУТ проводится на всех 20 РМ.
За все 20 должна быть, но по сумме не больше, чем за 4.

Людмила, всегда считалось одна машина - одно РМ, без всякой аналогии. Это справедливо, когда к каждому водителю привязано одно, конкретное транспортное средство.
Но, вполне возможен вариант, когда водители работают на разных автомобилях, в зависимости от той или иной необходимости. В таком случае, целесообразно объединить весь этот автопарк в одно единственное РМ при условии более-менее пропорциональной нагрузки на каждого водителя. Прикидываем время работы водителя на каждом автомобиле, ну, в течении года например и получаем 1 нестационарное рабочее место по 33 методике.
Грубо говоря, если три водителя работают попеременно на трёх, пяти... не важно скольких разных транспортных средствах, то все замеры (шум, вибрация, химия и прочее) будут в одной карте оценки рабочего места при условии одинакового времени воздействия для каждого водителя
К примеру: 2 водителя и 2 машины - лексус и ЗИЛ-130. Если работают попеременно 50/50 то это 1 РМ

LS, как по мне, то проще все эти 16 машин включить в одну карту и оценить их по очереди, как нестационарное рабочее место. С тем, что получится ознакомить 16 водителей и всё на этом.

вообще да. Вы правы. тем более водители взаимозаменяемые. Но уже как есть.

,
Прошу прощения, LS конечно же.
Я понимаю смысл СОУТ в итоге предоставления льгот, гарантий и компенсаций... Ну, немножечко рекомендаций