новое РМ

, можно я вам вкратце расскажу ситуацию?=)
Проведена соут на всех РМ, только офис, кут 2.
Очень часто происходит ротация персонала внутри одного отдела.
Например: было 10 ведущих специалистов и 13 старших специалистов. Троим старшим решают повысить ЗП и оформляют ПЕРЕВОД с должности старшего на ведущего специалиста.
Я оформляла акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ, в связи с переименованием должности, как меня здесь поправили - это не является переименованием и для таких сотрудников всё полагается, как для нового РМ.
Т.К. ведущих специалистов стало 13, вместо 10 - встает вопрос о внеплановой СОУТ - но вводом нового РМ назвать это я не могу, специалист так и остался работать за своим РМ. Акт о переименовании тоже не подходит.
Просто ознакомить его с картой ведущего специалиста? Карта 1 на 10 аналогичных РМ, оценено 2 РМ - с еще 3 сотрудниками РМ получается 13 РМ. И в 20% оцененных уже не вписывается. В таком случае нужна СОУТ или всё-таки это не является вводом нового РМ? Чем тогда оформить такой перевод, с чем ознакомить сотрудника?
Бывают ситуации, когда вновь получившееся после ротации число РМ попадает в 20% оцененных, тогда просто знакомить с картой РМ, на которое он переведен?
Я окончательно запуталась=)

эксперты проводившие СОУТ - говорят, что увеличение РМ за счет работающих - не вписывающихся в 20% оцененных аналогичных РМ - надо проводить внеплановуюдело в том, что карта ведущего - 1 карта на 10 аналогичных РМ.
трое новых сотрудников создают кол-во РМ ведущий специалист - 13РМ - 13-20% = 2,6= 3 РМ. Значит мне надо оценить еще 2 аналогичных РМ

Можно конечно попроще… А вот ФИО из приложения 2 надо вообще убрать… Оно там ни к чему… Вы признаёте рабочее место, а кто там работает СОУТу всеравно…

у нас это кадровый приказ о переводе. потому что переводят не сразу всех "ведущих" на "старших", а например, 3 человека из 10. Если проводить как переименование должности, переименовывать должность надо сразу всем "ведущим", иначе нарушение по кадровым вопросам.
Эксперты уже двух компаний мне говорят: оценены места как аналогичные - 1 карта на 20 аналогичных РМ. Если РМ аналогичные, то нельзя выйти за пределы их кол-ва.
Если, например, было 20 аналогичных РМ (40 человек на них работают с графиком 2/2), перевели еще 3 сотрудника с другой должности - РМ стало 22 - и 2 РМ надо оценить. Сотрудник был на должности "ведущего" и перейдя на "старшего" функционал его меняется, соответственно, признать результаты карты по его РМ действительными для РМ на которое его перевели нельзя

Здравствуйте!
А у меня ситуация такая. в 2020 г была проведена СОУТ 3 х рабочих мест , в картах зафиксировали, то эти р.м относятся к подразделению АХЧ. В 2022 г я заступила на должность СОТа, и начала разбираться с СОУТ и выяснила, что эти рабочие места никогда в этом подразделении не были (ну может в году 13...) . Как оформить акт от отсутствии оснований для проведения внепланово СОУТ... Что эксперты ошиблись или что СОТ был не в адеквате?
Просто если утверждать, что в связи с изменениями в ш.р... Так это очень давно было....

когда карта 1 на 1 РМ - понятно - переименовали и забыли.
Организации, проводящие СОУТ ссылаются на то, что аналогичные места - это места с аналогичным функционалом, помимо всех прочих критериев аналогичности.
В случае аналогичных РМ - если они увеличиваются за счет увеличения численности занятых на них - нужно оценивать - было 20 РМ с 20 сотрудниками, перевели 2 - стало 22 РМ - 2 надо оценить.
НО я всё равно не понимаю, на каком основании я должна провести внеплановую? Если НОВЫЕ РМ у меня не создаются.
Эксперты в один голос твердят, что РМ это не просто стул и стол и ПК, а совокупность их функционала и прочее. Так вот, если я перевожу сотрудника с одним функционалом на другую должность с другим функционалом - это создание нового РМ. Понимаю, что звучит как бред, но что делать - не понимаю=))

раз ее нет, может не проводить?

По моему новое РМ, это когда поставили стол, стул, ПЭВМ и посадили туда работника, а не когда у работника, который сидит за одним и тем же столом и ПЭВМ меняют название его должности.
В данном случае надо просто переименовать РМ.