Внеплановое обучение по № 2464

Можно посмотреть приказ об
?

Тогда это не переименование. Всё как с новым работником.

а что же тогда переименование?

, о боже, это что настолько важно???? Их повышают пачками - один был главный специалист, стал супер главный, другой был ведущий, стал главный. Всё в пределах одного отдела. Новые должности не вводят - перевод на существующую должность в отделе. Что же тогда я должна была все это время их заново по 1/29 обучать? Они же все специалисты. А по 2464 - не изменились у них УТ, риски, опасности, даже стол рабочий не изменился. А что с СОУТ? Я все это время акт оформляла, что переименование не повлекло и блаблабла. Боже, что я должна была делать с СОУТ? Вот это открытие для меня под конец рабочего дня;)) поделитесь, пожалуйста, какие действия должны быть в этом случае? Я впервые сталкиваюсь с такими частыми изменениями в штатке - каждый месяц кучу человек

Я спросила у своих кадровиков - да, именно перевод. Потому что переименование означает, что должность должны упразднить. А в отделе же остаются другие люди с такой должностью, поэтому они делают перевод.
только я не поняла, что мне делать;))

Вот оно что... и чем это обосновывают если не секрет?

думаю, это связано с тем, что например не всех ведущих специалистов переведи на главных, а только 1 из 5, если одному переименуют, то придется всем, а зарплату надо повысить только 1

Тогда это будет новое РМ.

Вот Вам ответы на ваши вопросы, и особенно, кто должен проходит плановую проверку и кто имеет право проводить инструктажи, а именно имеют ли право проводить инструктажи сотрудники не прошедшие проверку по новым требованиям.
Все Ваши доводы, как я и говорил были ошибочные