Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Сфера
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

СОУТ на новые рабочие места

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
СОУТ на новые рабочие места
 
#81
0
5 августа 2021 12:47
Доброго дня! Вопрос такой, есть должность электромонтера, СОУТ проведена была давно (2017 год), Количество аналогичных рабочих мест 2, на одном так и продолжает трудиться человек в этой должности, а на другом изъявили желание должность переименовать в инженера ТАКОГО-ТО) Рабочее место не поменялось, работа основная тоже не поменялась, нет оснований в принципе для внеплановой СОУТ. Только добавится заполнение, ведение и контроль документации, участие в комиссии предприятия. Введение в штат новой должности «Инженер» на
рабочее место «электромонтер», не повлекло за собой организацию нового рабочего места, и тп... Оформить актом
об отсутствии оснований для проведения внеплановой соут?
Сообщение  
 
 
#82
0
5 августа 2021 13:02
Цитата
Иришка написал:
Рабочее место не поменялось, работа основная тоже не поменялась, нет оснований в принципе для внеплановой СОУТ
если ни чего не поменялось то и переименовывать должность нет оснований)) пусть останется как есть.
он у вас был рабочим, а стал ИТР
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#83
0
5 августа 2021 15:06
Цитата
Иришка написал:
Оформить актом об отсутствии оснований для проведения внеплановой соут?
Если кадровый приказ звучит "изменить название должности электромонтёр на инженер", то можно не проводить, а если "исключить электромонтёра, ввести инженера", то новое РМ создалось со всеми вытекающими.
Сообщение  
 
 
#84
0
5 августа 2021 15:20
Цитата
Иришка написал:
работа основная тоже не поменялась
Инженер будет выполнять обязанности электромонтера, т.е. менять лампочки, розетки, обслуживать электрооборудование, устранять на нем неисправности и т.п.?
Сообщение  
 
 
#85
0
5 августа 2021 16:44
Цитата
Иришка написал:
нет оснований в принципе для внеплановой СОУТ.
Еще как есть. Инструкции с обязанностями изучите сначала, прежде чем так утверждать.
Сообщение  
 
 
#86
0
5 августа 2021 18:19
Цитата
pavelh написал:
кадровый приказ звучит "изменить название должности электромонтёр на инженер"
нет таких приказов…
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#87
0
5 августа 2021 18:51
Цитата
Павел написал:
нет таких приказов…
Вот и я про то, а Иришка, пора договор заключать на СОУТ новых РМ.
Сообщение  
 
 
#88
0
5 августа 2021 18:52
Цитата
pavelh написал:
пора договор заключать на СОУТ новых РМ.
нет конечно…
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#89
0
5 августа 2021 18:54
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и
настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#90
0
5 августа 2021 19:01
Цитата
Павел написал:
нет конечно…
Не как нет...
Цитата
Иришка написал:
Введение в штат новой должности «Инженер»
Если уж
Цитата
Павел написал:
кадровый приказ звучит "изменить название должности электромонтёр на инженер"
нет таких приказов…
то
Цитата
Иришка написал:
Введение в штат новой должности «Инженер» нарабочее место «электромонтер»
тем более.
Сообщение  
 
 
#91
0
5 августа 2021 19:15
У них обычное
Цитата
изменения наименования рабочего места
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#92
0
6 августа 2021 6:06
Цитата
Серж Ростовский написал:
Цитата
Иришка написал:
работа основная тоже не поменялась
Инженер будет выполнять обязанности электромонтера, т.е. менять лампочки, розетки, обслуживать электрооборудование, устранять на нем неисправности.......
Да, инженер-электрик будет выполнять обязанности электромонтера, всю ту работу, которую выполняли на данном рабочем месте, с тем же самым оборудованием. Но плюсом будет иметь отношение к документации по электробезопасности.
Сообщение  
 
 
#93
0
6 августа 2021 6:10
Это же введение в штат новой должности, а не рабочего места.
Сообщение  
 
 
#94
1
6 августа 2021 8:55
Цитата
Иришка написал:
Но плюсом будет иметь отношение к документации по электробезопасности.
Оформлять он их будет тут же, в электрощитовой? Или стол поставите возле шкафчика со спецодеждой?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#95
1
6 августа 2021 10:57
Цитата
Иришка написал:
Это же введение в штат новой должности, а не рабочего места.
А это одно и тоже. РМ для СОУТ это не просто "где", а это "кто, где, что и чем делает"... ну если по-простому. Если меняется "кто" - новое РМ, если меняется "где" - или новое или внеплановая, если "что и чем" - внеплановая.
Сообщение  
 
 
#96
0
9 августа 2021 11:16
А вот, где правда в такой ситуации. У нас каждое лето вводят рабочие места разнорабочего для сезонных работ. Потом выводят из штата. И так каждый год. Решили сделать СОУТ, чтобы уж у них была доплата. Отчет утвердили, когда уже сезонные работы закончились, людей уже не было этих.
Настал следующий сезон, ввели снова рабочие места, а тут главный финансист говорит, ничего не знаю, вновь введенное рабочее место, никаких доплат (было вредное рабочее место). Так как деньги идут с бюджета, они просто на это не выделили деньги. А платить, когда денег на это не выделено тоже забирать деньги с другого места. И решили, что это вновь введенное РМ и ждем СОУТ (т.е. ее вообще не будем больше делать).
Вопрос такой спорный. Спросит ГИТ, покажем штатку за январь и июнь, да, РМ вновь ввели. С другой стороны, каждый год одно и то же делают, результаты СОУТ есть...
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#97
0
9 августа 2021 21:25
Цитата
Ализе написал:
А вот, где правда в такой ситуации.
Правда в том, что не запрещено упразднять и вводить новые РМ, наверное даже можно через 11 месяцев все выводить и заново вводить чтобы СОУТ не делать. Бывает же, что работает организация три года, потом всех резко увольняют и берут в другую, а по факту даже никто никуда не перемещается и работать также продолжают.
Сообщение  
 
 
#98
0
10 августа 2021 8:45
Цитата
Ализе написал:
У нас каждое лето вводят рабочие места разнорабочего для сезонных работ. Потом выводят из штата. И так каждый год.
Зачем их из штата выводить?. Пусть будут в штате места,. а работники сезонные - их принял/уволил когда сезон закончился. а в штатке единицы остались постоянно. У меня так кадры делают.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
#99
0
10 августа 2021 10:53
Геннадий Кузянин, ну, это уже не мой уровень. А так, чтобы их оставить штате, на них должны выделятся деньги. А деньги выделяются только летом на специальные работы и совсем с другого кармана.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#100
0
10 августа 2021 15:54
Цитата
Ализе написал:
А так, чтобы их оставить штате, на них должны выделятся деньги.
Никакие деньги на вакантные должности не выделяют. Вы о чём? Сезон окончился - уволили, начался - приняли. в промежутке должности ваканты, денег на их содержание не надо.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход