На главную
На главную

Проведение внеплановой соут

Страницы: 1
Проведение внеплановой соут
 
Добрый день. Подскажите, может кто знает что делать...

Мы подрядная организация, несколько месяцев выполняли работы на металлургическом заводе. По идеи теперь нужно дать работникам дополнительные отпускные дни.
А значит ведь надо проводить заново соут для этих рабочих мест? Или можно как то по другому это оформить?
 
Что за за дополнительные отпускные дни, с чем связано?
 
Цитата
Полина Янишевская написал:
несколько месяцев выполняли работы на металлургическом заводе. По идеи

По идее так то да. Но у вас

Цитата
Полина Янишевская написал:
подрядная организация

Т.е. зарплата как у всех окладно-сдельная. Т.е. есть оклад а сдельная зп черная. А тут отпускные дни пойдут а впереди что ? Кризис из за коронавируса. Простой. А вы еще предлагайте и отпуск. Постоянный причем. Т.е 28 дней + еще семь дней отпуска. Или вы предлагаете рботать не более 36 часов в неделю. Пойдет ли на это руководство и сами работники?

Цитата
Полина Янишевская написал:
заново соут для этих рабочих мест?

По идее так то да. Но а смысл?

Цитата
Полина Янишевская написал:
несколько месяцев выполняли работы на металлургическом заводе.

Т.е. уже тех процесс закончен? Ну и как вы проведете СОУТ если нет факторов?

Кто догадался почему при СОУТ практически у всех МСП может быть не больше КУТ 3.1? Да просто потому что доп отпуска и 36 часов в неделю при окладно-сдельной зарплате будут тупо невыгодны!
На объект надо лететь а они в доп. отпусках прохлаждаются.
Сроки горят на объекте его делать надо и сдавать но работники не более 36 часов в неделю могут впахивать хоть тресни.
Изменено: Александр ГЕС - 18 Марта 2020 8:32
 
Цитата
Полина Янишевская написал:
Проведение внеплановой соут
ст. 17 426--фз
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
. -kot- написал:
Что за за дополнительные отпускные дни, с чем связано
связано с работой в плавильном цехе. На заводе в цехе им всем положены. И по идеи и нашим, раз там работы производят
Изменено: Янишевская Полина - 19 Марта 2020 6:34
 
Цитата
Коронавирус Ордена Джедаев

Руководство не только пойдет, а настаивает. Сейчас планируется огромная работа в плавильном цехе. Заказчик крупный, ему на кризис, короновирус и прочее плевать. Работа идет круглый год, проверено временем.
Вот и в срочном порядке надо решать вопрос, то ли соут проводить, то ли по другому выкручиваться.

Оплата окладно-сдельная, но вся белая.


Но опять же проводить Соут... поставит 3.2, но это же только на одном объекте..
Изменено: Янишевская Полина - 19 Марта 2020 8:29
 
что бы дать какие то компенсации или льготы вы должны это обосновать проведением СОУТ. хотя вы можете и сами в данном случае взять "Списки
производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (с изменениями на 2 октября 1991 года)", но СОУТ надо проводить..
http://docs.cntd.ru/document/9010005
и на основании данных списков предоставить работникам отпуска
Изменено: -kot- . . - 19 Марта 2020 8:01
 
Цитата
Полина Янишевская написал:
связано с работой в плавильном цехе. На заводе в цехе им всем положены. И по идеи и нашим, раз там работы производят
Не факт.
Цитата
Полина Янишевская написал:
Руководство не только пойдет, а настаивает.
Тогда вперёд, но Вы руководству объясните, что СОУТ эта будет для РМ не
Цитата
Полина Янишевская написал:
только на одном объекте
а вообще.
Какие работы-то выполняют ваши сотрудники?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)