.webp "Новатика")
|
31 мая 2019 9:01
Вопрос таков ) Нужно ли проводить повторно СОУТ на рабочем месте если раньше её уже проводили потом эту должность сократили а шас обратно берут на работу человека
|
|
|
|
|
|
31 мая 2019 9:17
Илья, позицию и из штатки убирали? Тогда конечно, де-юре это новое рабочее место, но я бы все равно не стала проводить новую СОУТ. Подумайте сами: вне проверок это вообще никого не волнует. Ну, допустим, придет ГИТ. Им дают штатку, актуальную, они смотрят и видят - есть позиция с неким названием, есть карта с ним же. Все Ок. В общем-то, единственный вариант для них обнаружить, что это РМ когда-то было сокращено - это хорошенько вглядеться в старое ШР. Но и тогда еще можно поспорить.
А если из штатки не убирали, то и тем более незачем.
О, сколько нам открытий чудных...
|
|
|
|
|
|
31 мая 2019 9:48
Серж Ростовский, де-юре, коллега, де-юре. И с этим можно поспорить. Действительно ли это новое РМ, или восстановленное старое? Ну, акт можно выпустить.
О, сколько нам открытий чудных...
|
|
|
|
|
|
31 мая 2019 10:46
Квинтэссентор, будет, тот, который имеет целью навыписывать квадриллион штрафов и докапывается до каждой запятой. Но он и без этой СОУТ их навыписывает, вестимо.
Опять же, это "убрали-вернули" в штатке трудно обнаружить, если не искать специально. Да и с СОУТ соотнести догадаться надо еще.
Изменено: - 31 мая 2019 10:48
О, сколько нам открытий чудных...
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
