На главную
На главную

СОУТ при организации нового подразделения.

Страницы: 1
СОУТ при организации нового подразделения.
 
Ситуация такая: есть предприятие ООО "1" . На всех Р.М. проведена СОУТ.
Предприятие ликвидируют. Весь персонал переводят (или увольняют - принимают) в
ООО № 2. В ООО №2 по сути добавляется новое подразделение.
По факту все остаются на своих местах. В тех же производственных помещениях. То же оборудование.
Может ли комиссия ООО №2 принять решение о том, что СОУТ в ООО №1 считать действительной для ООО №2?
 
Предприятие ликвидируется и образуется новое, то есть новое юридическое лицо. А значит должна быть проведена СОУТ.
 
Цитата
Любовь Скуратова написал:
Предприятие ликвидируется и образуется новое, то есть новое юридическое лицо. А значит должна быть проведена СОУТ.
Да, предприятие ликвидируется, но новое не образуется.
Ликвидируемое предприятии плавно вливается в уже существующее.
На предприятии №2 просто открывают новое подразделение.
Новые Р.М.
Но этих Р.М. уже была проведена СОУТ.
 
У нас была аналогичная ситуация - из трех предприятий сделали одно, название осталось одного из них, все рабочие места остались те же. Консультировалась в трудинспекции - сказали можно приказом по предприятию признать результаты (тогда еще аттестации) действительными до момента проведения спецоценки.
 
У нас проводилась реорганизация путем слияния одного предприятия с другим (не через увольнение). Делали приказ, что НПА, результаты СОУТ организации А действуют в организации Б до момента окончания срока их действия, или до замены их новыми ЛНА.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Делали приказ,
делали приказ по предприятию? протоколом комиссии не оформляли?
 
Да,Э делали приказ по организации.
В связи с внесением записи в ЕГРЮЛ о реорганизации А в форме присоединения к нему Б на основании решения внеочередного общего собрания А от ____дата (протокол№___ дата), приказываю: 1. Считать с ___дата А правоприемником всех прав и обязанностей Б.
2. Всех работников Б с __дата считать работающими в А.
2.Считать локальные нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность работников Б действующими до окончания их срока действия или замены новыми.

Изменено: Ростовский Серж - 15 Марта 2019 14:22
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
У нас проводилась реорганизация путем слияния одного предприятия с другим (не через увольнение).
У нас будет не реорганизация. Будет закрытие одного предприятия и организация нового подразделения в другой организации. Вот как персонал буду увольнять- принимать пока точно не знаю.
 
Тогда получается, что у Вас будут созданы новые рабочие места, на которых в течение года надо провести СОУТ.
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)