На главную
На главную

СОУТ в ОOO без деятельности

Страницы: 1 2 След.
СОУТ в ОOO без деятельности, ОOO без деятельности в России
 
Добрый день!
подскажите есть нулевое ООО, полностью нулевое, вся отчетность по нулям, в нем один человек Генеральный директор, и он без зп и не в России, то есть по сути работник один есть и это генеральный директор, но он же и работодатель. То есть как бы работника нет потому, что он не получает зп.
И плюс ген директор не в России, то есть рабочего места нет, у ООО только юр адрес в России
Нужно ли в этом случае проводить проверку СОУТ?
Поскольку ООО не ведет деятельности, а значит проверить нечего
 
Ммм, оффшорчик?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Olga Olenn написал:
в нем один человек Генеральный директор, и он без зп
С ним трудовой договор или возложены обязанности?
 
Цитата
Andrew написал:
С ним трудовой договор или возложены обязанности?
это разные вещи?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
это разные вещи?
вроде как да: у меня учредитель я, ген дир - я, но ТД нет.
 
Цитата
rubik14 написал:
ген дир - я, но ТД нет.
значит никакой ни директор...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
значит никакой ни директор...
есть решение учредителя ..... и приказ №1
 
дословно : Решил: на должность ГД назначить себя.
 
Цитата
Павел написал:
это разные вещи?
По идее, если ТД есть, то проводят СОУТ, если нет, то нет.

Цитата
rubik14 написал:
Решил: на должность ГД назначить себя.
Возложить обязанности Генерального директора на себя. И точка. И без ТД.
Изменено: Andrew - 7 Декабря 2018 17:00
 
 
Цитата
rubik14 написал:
на должность ГД назначить себя.
у меня так - дословно.
 
Цитата
rubik14 написал:
на должность ГД назначить себя.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

http://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel/
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Я в бухгалтерии не силен, и даже перечислил недавно круглую сумму по неверному КБК (лично накосячил) .... но за 6 лет работы с моей бухгалтерией - проблем не было. Я им доверяю. Камералку 2 года назад прошли без проблем. Так вот у меня так как я написал. Ни ТД ни ЗП - все ОК!
 
Цитата
rubik14 написал:
и даже перечислил недавно круглую сумму по неверному КБК (лично накосячил)
Теперь отдел по борьбе работе с невыясненными платежами :(
 
Цитата
Andrew написал:
Теперь отдел по борьбе работе
нет, просто перезачет ... я вместо налога за дивиденды заплатил по КБК кварталки по усн
Изменено: rubik14 - 10 Декабря 2018 9:21
 
Цитата
Andrew написал:
Цитата
Olga Olenn написал:
в нем один человек Генеральный директор, и он без зп
С ним трудовой договор или возложены обязанности?
на него воздожены обязаности, труд договор мы заключить не можем, тогда нужно зп начислять
Так бы заключили что он дистанционный директор и не переживали) Законом не запрещено
 
Цитата
rubik14 написал:
Цитата
rubik14 написал:
на должность ГД назначить себя.
у меня так - дословно.
у нас ген директор и учередитель разные лица и перепродать ООО нет возможности потому что все не в России
 
Коллеги, как проводить СОУТ в фирме где 1 сотрудник и он же ГД? Состав комиссии?
 
Цитата
Борис Конев написал:
Состав комиссии?
временно принять...еще двух на 0,001ст
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Борис Конев написал:
как проводить СОУТ в фирме где 1 сотрудник и он же ГД?

Вы где такие организации берете то? Нафига им вообще СОУт ?
 
Цитата
Veles написал:
Вы где такие организации берете то? Нафига им вообще СОУт ?
А как тогда бабло отстирывать?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)