На главную
На главную

Не платили работнику за вредность. Что теперь делать?

Страницы: 1
Не платили работнику за вредность. Что теперь делать?
 
Коллеги, подскажите выход из ситуации. Прошла СОУТ. У слесаря-сантехника выявлен вредный фактор по тяжести труда. Соответсвенно ему положена доплата. Хоть все заинтересованные лица (члены комиссии) и ознакомились с результатами СОУТ, внимания никто не обратил что есть вредный фактор. И отчитывались в ФСС что вредников нет, соответственно доплаты не велись. Когда сей факт нарушения был мной обнаружен и поднят вопрос, то по итогу решили ввести ставку просто сантехника (чтобы избежать штрафов), и провести ему соут, с учетом того,что физические нагрузки в оптимальных условиях.
Стала смотреть суть да дело. Сентехника по ЕТКС нет, по профстандартам тоже. Созвонилась с организацией,которая будет проводить СОУТ, сказали, что дадут рекомендацию для переименования ставки в соответствии с ЕТКС.
Наша служба предложила, перевести обратно сотрудника на слесаря-сантехника и делать соответствующую доплату. Все упираются, хотят оставить просто сантехника, делая акцент на то,что если придет проверка ГИТ, то зададут вопрос- почему у вас сотрудник 11 мес работал на не аттестованном месте и потом перешел обратно не вредное?
Как быть в таком вопросе? Какие нюансы учесть? Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями (я понимаю, что накуралесили будь здоров)?
 
Цитата
Мария Мазеина написал:
положена доплата
Цитата
Мария Мазеина написал:
доплаты не велись.
Цитата
Мария Мазеина написал:
Как быть в таком вопросе?
элементарно... выплатить вредность со дня ее установления... иначе суд взыщет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Мария Мазеина написал:
Хоть все заинтересованные лица (члены комиссии) и ознакомились с результатами СОУТ, внимания никто не обратил что есть вредный фактор.
А приказ был, по итогам проведения СОУТ? Нужный документ, между прочим. Определяет как всем жить горевать и добра наживать.
Бухгалтерам - то то, кадрам то то, работнику так то ... и т.п.
 
Цитата
Racer написал:
А приказ был, по итогам проведения СОУТ?
Цитата
Мария Мазеина написал:
никто не обратил что есть вредный фактор.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
За вредный фактор доплата не полагается.
 
Цитата
Сергей Петров написал:
За вредный фактор доплата не полагается.
А что полагается?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
У нас была похожая ситуация - по итогам СОУТ водителю была положена доплата за вредность, но бухи проворонили и забыли ее начислять. С момента Отчета по СОУТ прошло 4 месяца , когда это обнаружил ГИТ при плановой проверке. Бухи быстро выплатили водителю всю задолженность за 4 месяца, и вопрос был закрыт до завершения проверки, в итоговый акт он не вошел.
 
в том то и дело,что приказа не было. Его хотели утвердить, но бухгалтерия заистерила,что штрафы большие за невыплату, и перерасчет они за прошлые месяца делать не могут, убедили руководство пойти таким вот путем. А теперь они в шоколаде, а мы ...
Теперь больше стоит вопрос,в случае, если будет проверка ГИТ, то что нам грозит, если работника перевели на простого сантехника, место еще не аттестовано. По СОУТ будет рекомендация переименовать в слесаря-сантехника. А слесарь-сантехник уже есть с аттестацией и выявлением вредного фактора.
Мы настаиваем на том,чтобы сократить ставку сантехника, вернуть человека на прежнее место и соответственно начать уже как положено ежемесячно доплачивать (за тот период что он переведен простым сантехником, ему выплатили за вредность в виде премии)
 
начните с нуля...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Павел написал:
начните с нуля...
Как это сделать, когда такая каша уже заварена?
 
Цитата
Сергей Петров написал:
За вредный фактор доплата не полагается.
 
Цитата
Мария Мазеина написал:
Как это сделать
сократить... ввести Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
сократить... ввести Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования...
т.е сократить те две и ввести новую?
Спасибо за совет!!! Я тоже уже озадачилась такой мыслью и ваш совет меня еще больше в этом убеждает. Спасибо еще раз!!!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)