Коллеги, подскажите выход из ситуации. Прошла СОУТ. У слесаря-сантехника выявлен вредный фактор по тяжести труда. Соответсвенно ему положена доплата. Хоть все заинтересованные лица (члены комиссии) и ознакомились с результатами СОУТ, внимания никто не обратил что есть вредный фактор. И отчитывались в ФСС что вредников нет, соответственно доплаты не велись. Когда сей факт нарушения был мной обнаружен и поднят вопрос, то по итогу решили ввести ставку просто сантехника (чтобы избежать штрафов), и провести ему соут, с учетом того,что физические нагрузки в оптимальных условиях.
Стала смотреть суть да дело. Сентехника по ЕТКС нет, по профстандартам тоже. Созвонилась с организацией,которая будет проводить СОУТ, сказали, что дадут рекомендацию для переименования ставки в соответствии с ЕТКС.
Наша служба предложила, перевести обратно сотрудника на слесаря-сантехника и делать соответствующую доплату. Все упираются, хотят оставить просто сантехника, делая акцент на то,что если придет проверка ГИТ, то зададут вопрос- почему у вас сотрудник 11 мес работал на не аттестованном месте и потом перешел обратно не вредное?
Как быть в таком вопросе? Какие нюансы учесть? Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями (я понимаю, что накуралесили будь здоров)?
Стала смотреть суть да дело. Сентехника по ЕТКС нет, по профстандартам тоже. Созвонилась с организацией,которая будет проводить СОУТ, сказали, что дадут рекомендацию для переименования ставки в соответствии с ЕТКС.
Наша служба предложила, перевести обратно сотрудника на слесаря-сантехника и делать соответствующую доплату. Все упираются, хотят оставить просто сантехника, делая акцент на то,что если придет проверка ГИТ, то зададут вопрос- почему у вас сотрудник 11 мес работал на не аттестованном месте и потом перешел обратно не вредное?
Как быть в таком вопросе? Какие нюансы учесть? Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями (я понимаю, что накуралесили будь здоров)?