На главную
На главную

СОУТ и дистанциониики. Вагон всяких вопросов.

Страницы: 1
СОУТ и дистанциониики. Вагон всяких вопросов.
 
День добрый!

1) можно ли устроить директора, бухгалтера и юриста по гл 49.1 ТК РФ?
2) в случае, если сотрудник работает на территории заказчика, можно ли обязать его (заказчика) проводить СОУТ, учитывая что законами эта обязанность возложена именно на работодателя?
3) в каких случаях работодатель не имеет ни прямого ни косвенного контроля над рабочим местом?
4) требуется ли проводить СОУТ пайщикам производственного кооператива, учитывая, что по закону им оформляется трудовая книжка?
5) существует ли практика по которой место работы работника оформленного по гл. 49.1 ТК РФ все-таки признавали как рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами (ч4 ст 16 ФЗ №426)
6) могут ли привлечь к ответственности работодателя в случае, если рабочее место было введено в эксплуатацию на срок менее 12 мс и за этот период работодатель не провел СОУТ в соответствии с п.1 ч1 ст 17 426 фз. (Например взяли на работу срочника на 2 мс т.к. временно увеличились объемы производства или его взяли под конкретную работу). Т.е. в течение года два раза изменяли штатное расписание.
7. Может ли работник не иметь рабочего места в принципе не будучи надомником или дистанционным работником?
8. Сколько мест подлежат оценке в случае, если в трудовом договоре в качестве места работы прописан юридический адрес компании. Однако по этому адресу расположен офис на 3 рабочих места, а сотрудников оформлено 100 человек. Компания, например, занимается клирингом и оказывает услуги физическим лицам - убирает квартиры. Сотрудники выходят только на объекты и каждый раз разные. Постоянных договоров нет. Должностная инструкция у всех одинаковая.
 
Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий.

1. да если сможете...
2. нет
3. трудовой договор о дистанционной работе
4. если приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива.
5. фиг знает
6. вряд ли
7. вряд ли
8. Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел,благодарю, тоже 5-7 затрудняюсь ответить
 
Цитата
Александр Сальников написал:
5-7 затрудняюсь ответить
ничего затруднительного....
Цитата
Александр Сальников написал:
5) существует ли практика по которой место работы работника оформленного по гл. 49.1 ТК РФ все-таки признавали как рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами
ответ:

Цитата
Павел написал:
Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.


Уловили смысл? у дистанционника нет рабочего места...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Дистанционные работники выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Данный вывод можно сделать, проанализировав положения ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Всё понял, ещё раз благодарен, Павел;)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)