День добрый!
1) можно ли устроить директора, бухгалтера и юриста по гл 49.1 ТК РФ?
2) в случае, если сотрудник работает на территории заказчика, можно ли обязать его (заказчика) проводить СОУТ, учитывая что законами эта обязанность возложена именно на работодателя?
3) в каких случаях работодатель не имеет ни прямого ни косвенного контроля над рабочим местом?
4) требуется ли проводить СОУТ пайщикам производственного кооператива, учитывая, что по закону им оформляется трудовая книжка?
5) существует ли практика по которой место работы работника оформленного по гл. 49.1 ТК РФ все-таки признавали как рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами (ч4 ст 16 ФЗ №426)
6) могут ли привлечь к ответственности работодателя в случае, если рабочее место было введено в эксплуатацию на срок менее 12 мс и за этот период работодатель не провел СОУТ в соответствии с п.1 ч1 ст 17 426 фз. (Например взяли на работу срочника на 2 мс т.к. временно увеличились объемы производства или его взяли под конкретную работу). Т.е. в течение года два раза изменяли штатное расписание.
7. Может ли работник не иметь рабочего места в принципе не будучи надомником или дистанционным работником?
8. Сколько мест подлежат оценке в случае, если в трудовом договоре в качестве места работы прописан юридический адрес компании. Однако по этому адресу расположен офис на 3 рабочих места, а сотрудников оформлено 100 человек. Компания, например, занимается клирингом и оказывает услуги физическим лицам - убирает квартиры. Сотрудники выходят только на объекты и каждый раз разные. Постоянных договоров нет. Должностная инструкция у всех одинаковая.
1) можно ли устроить директора, бухгалтера и юриста по гл 49.1 ТК РФ?
2) в случае, если сотрудник работает на территории заказчика, можно ли обязать его (заказчика) проводить СОУТ, учитывая что законами эта обязанность возложена именно на работодателя?
3) в каких случаях работодатель не имеет ни прямого ни косвенного контроля над рабочим местом?
4) требуется ли проводить СОУТ пайщикам производственного кооператива, учитывая, что по закону им оформляется трудовая книжка?
5) существует ли практика по которой место работы работника оформленного по гл. 49.1 ТК РФ все-таки признавали как рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами (ч4 ст 16 ФЗ №426)
6) могут ли привлечь к ответственности работодателя в случае, если рабочее место было введено в эксплуатацию на срок менее 12 мс и за этот период работодатель не провел СОУТ в соответствии с п.1 ч1 ст 17 426 фз. (Например взяли на работу срочника на 2 мс т.к. временно увеличились объемы производства или его взяли под конкретную работу). Т.е. в течение года два раза изменяли штатное расписание.
7. Может ли работник не иметь рабочего места в принципе не будучи надомником или дистанционным работником?
8. Сколько мест подлежат оценке в случае, если в трудовом договоре в качестве места работы прописан юридический адрес компании. Однако по этому адресу расположен офис на 3 рабочих места, а сотрудников оформлено 100 человек. Компания, например, занимается клирингом и оказывает услуги физическим лицам - убирает квартиры. Сотрудники выходят только на объекты и каждый раз разные. Постоянных договоров нет. Должностная инструкция у всех одинаковая.