На главную
На главную

Что делать, если должность не изменилась, но изменилось название структурное подразделение

Страницы: 1
Что делать, если должность не изменилась, но изменилось название структурное подразделение
 
Ситуация такая: компания провела СОУТ в 2015 году, после этого, в связи с увеличением штата) произошли некоторые изменения в штатном расписании - основное подразделение было разделено на отделы (финансовый отдел, отдел закупок, технический и т.д.). При этом некоторые должности были переименованы, а некоторые остались с тем же названием.

Я знаю, что при изменении названия должности принимается решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда, что фиксируется документально. Но у меня вопрос: как быть с теми, у кого сменилось подразделение, но не название должности? На эти должности нужно оформлять такой документ или нет?

Заранее спасибо за ответ!
 
Цитата
Марина написал:
На эти должности нужно оформлять такой документ или нет?

Нет. Какой смысл развивать бюрократию?
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)