Ситуация такая: компания провела СОУТ в 2015 году, после этого, в связи с увеличением штата) произошли некоторые изменения в штатном расписании - основное подразделение было разделено на отделы (финансовый отдел, отдел закупок, технический и т.д.). При этом некоторые должности были переименованы, а некоторые остались с тем же названием.
Я знаю, что при изменении названия должности принимается решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда, что фиксируется документально. Но у меня вопрос: как быть с теми, у кого сменилось подразделение, но не название должности? На эти должности нужно оформлять такой документ или нет?
Заранее спасибо за ответ!
Я знаю, что при изменении названия должности принимается решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда, что фиксируется документально. Но у меня вопрос: как быть с теми, у кого сменилось подразделение, но не название должности? На эти должности нужно оформлять такой документ или нет?
Заранее спасибо за ответ!
О, сколько нам открытий чудных...