На главную
На главную

Нужна ли СОУТ при изменениях

Страницы: 1
Нужна ли СОУТ при изменениях, Нужна ли СОУТ, если вводим новую аналогичную должность
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?

2. У нас в организации есть должность зам. директора и есть должность методиста, вводится еще одна штатная единица методиста 1 ставка.

Вопрос нужно ли проводить СОУТ?

И второй вопрос (если нужно проводить СОУТ) Можно ли каким-либо образом не проводить СОУТ, например, если 0,5 ставки новой штатной единицы методиста отдать заму директора, который будет выполнять работу методиста на своем (аттестованном) рабочем месте?

 
Цитата
Elenakt написал:
1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?

Если на новом РМ есть другие вредные и опасные факторы. А так по сути надо заново СОУТ так вы вводите новое РМ.

Цитата
Elenakt написал:
2. У нас в организации есть должность зам. директора и есть должность методиста, вводится еще одна штатная единица методиста 1 ставка.

Смотрите карту СОУТ. Сколько там написано работает человек на РМ методиста.

Цитата
Elenakt написал:
Можно ли каким-либо образом не проводить СОУТ, например, если 0,5 ставки новой штатной единицы методиста отдать заму директора, который будет выполнять работу методиста на своем (аттестованном) рабочем месте?

Новые обязанности - новое РМ - новые факторы - новая СОУТ.
Цифровой куратор
 
Цитата
Elenakt написал:
1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?
Нет. https://ohranatruda.ru/consultant/3762/167775/
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Veles написал:
Цитата
Elenakt написал:
1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?

Если на новом РМ есть другие вредные и опасные факторы. А так по сути надо заново СОУТ так вы вводите новое РМ.
А если новое РМ (методиста), соответствует по условиям труда, уже имеющимся (аттестованным) аналогичным трем РМ (методиста)?
Изменено: Elenakt - 27 Сентября 2018 7:05
 
Цитата
Elenakt написал:
А если новое РМ (методиста), соответствует по условиям труда, уже имеющимся (аттестованным) аналогичным трем РМ (методиста)?
А кто это определил? Кроме того, аналогичность рабочего места не есть аналогичность условий труда
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
Цитата
Elenakt написал:
1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?
Нет. https://ohranatruda.ru/consultant/3762/167775/
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Elenakt написал:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 1. Решили программиста переименовать в системного администратора. Проводить СОУТ нужно?
426-ФЗ, п.3, ст.17
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Elenakt написал:
А если новое РМ (методиста), соответствует по условиям труда, уже имеющимся (аттестованным) аналогичным трем РМ (методиста)?
А кто это определил? Кроме того, аналогичность рабочего места не есть аналогичность условий труда
Есть рабочее место зам. директора, у которого проведена СОУТ. Есть новая должность методиста (и три антологичных должности у которых проведена СОУТ) Эта новая должность методиста отдается сотруднику (зам. директора), на рабочем месте (в кабинете), которого проведена СОУТ т.е. будет тот же компьютер, тот же стол, тоже освещение и т.д. А должностные обязанности методиста, будут аналогичны, тем должностям (методистов), которые уже прошли СОУТ.
Изменено: Elenakt - 28 Сентября 2018 10:43
 
Elenakt,

Посмотрите, пожалуйста, на два моих сообщения выше, там всё (ВСЁ) написано
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
 
Спасибо Вам большое за ответы =) Я их внимательно посмотрела, и все поняла Вы дали ответ о том что нужно ли проводить СОУТ при изменении названия в должности. Сейчас пытаюсь найти ответ на второй вопрос: нужно и проводить СОУТ, в случае новой должности т.е. по сути нужно, но в нашем случае есть нюансы, которые я описала в сообщении выше. Еще раз спасибо за ответы.
 
Цитата
Elenakt написал:
Сейчас пытаюсь найти ответ на второй вопрос
а где ищите?
 
В законодательстве, на форумах, на этом форуме в том числе
 
Коллеги, такой вопрос: Есть карта СОУТ с названием "инженер-технолог". номер карты 25А, аналогичных мест четыре (еще 26А, 27А, 28А), это в самой карте и указано, было там 4 человека с одинаковыми рабочими условиями, разница только в том, за каким столом они сидят (но все в одном помещении и рядом, разумеется) и делами какого подразделения занимаются (на условия это не влияет, как все либо сидят за столом у компа, либо в производство ходят проконтролировать, т.е. рядом постоять и посмотреть, как выполняется процесс). Однако у одного работника з/п отличалась (не знаю в большую или меньшую сторону, устанавливалась на собеседовании) и по настоянию специалиста по кадрам должность переименовали в "инженер-технолог по оснастке", в плане условий труда ничего не изменилось. Вопрос, как в таком случае оформлять решение о не проведении СОУТ?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)