Здравствуйте. Согласно ТК ст.57 в трудовом договоре необходимо прописать условия труда на рабочем месте. Если же Соут на данном рабочем месте не проводилась (пока) Минтруд советует указывать описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. Кто как реализовывает данные рекомендации?
хорошо, вот и я хочу) с ИТР более-менее понятно, а как же быть с рабочими? к примеру слесарь по ремонту автомобилей? чокеровщик? машинист ППУ? зарядчик огнетушителей? Просто хотелось бы понять кто что прописывает. А то вопрос такой скользкий, может у кого ГИТу что-то не нравилось.
а как же вновь организованные рабочие места? До СОУТ 12 месяцев есть, а ТД надо сразу прописывать. А что прописать в условиях труда того же слесаря по ремонту автомобилей (верстак, стул, слесарный инструмент, станок заточной и пр.? сколько окон в слесарке? высота подвеса светильников, их количество?, какую СИЗ выдаем/применяет? регламентированные перерывы?) т.е. вопросов что прописать - много, а надо ли? К тому же хотелось бы какую-то фразу обобщенную, потому, что один слесарь к примеру пилит, а другой прикручивает)))
хороший человек написал: Согласно ТК ст.57 в трудовом договоре необходимо прописать условия труда на рабочем месте.
УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудовогопроцесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)
Вот и пропишите ПРИМЕРНО как нибудь около этого вкратце... лишь бы было... критериев нет...
Цитата
хороший человек написал: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
работа в отапливаемом помещении слесарный инструмент, электроинструмент наличие шума, запыленность ...
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда30 сентября 2016
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс)условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
по ст.57 ТК в договоре должны быть прописаны условия труда
Статья 209. Основные понятия
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Таким образом можно полагать, что до проведения СОУТ в ТД в разделе условия труда можно перечислить факторы производственной среды. которые присутствуют на рабочем месте
ИТР - работа с воздействием фактора световой среды
рабочий - работа с воздействием фактора шума, локальной/общей вибрации, химического фактора, АПФД без конкретики (помещение стол стул инструмент оборудование и особенности работы с ним) Как считаете?