.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста новичку, мы сейчас проводим СОУТ в психоневрологическом интернате , на одной из должностей (старшая медицинская сестра) работает инвалид который уже на пенсии, прошедший все медосмотры и допущенный к работе по прежней АРМ, организация проводящая СОУТ ставит класс 3.2, а в рекомендациях – применение труда инвалидов ставит – нет (ссылаются на СП 2.2.9.2510-09), по согласованию всех сторон они готовы снизить класс до 2 и убрать строку по применению труда инвалидов, что нас вполне устраивает, но человек, в таком случае теряет: доплаты, доп. оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, а по коллективному договоре у нас прописаны все надбавки, доп. отпуск и сокр. раб. день для мед персонала, возможно и дальше оставить ей все льготы опираясь на колдоговор или уже нельзя?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.