Добрый день!
Возникла такая ситуация - на рабочее место уволившегося логиста взяли специалиста по закупкам. Обязанности одинаковые, рабочее место тоже. Как составить протокол, чтобы не проводить СОУТ?
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом? Или из ведущего инженера - программиста главным специалистом?
В принципе, существенные условия труда не поменялись.
Происходят такие изменения достаточно часто. Что делать?
Возникла такая ситуация - на рабочее место уволившегося логиста взяли специалиста по закупкам. Обязанности одинаковые, рабочее место тоже. Как составить протокол, чтобы не проводить СОУТ?
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом? Или из ведущего инженера - программиста главным специалистом?
В принципе, существенные условия труда не поменялись.
Происходят такие изменения достаточно часто. Что делать?
Галина