Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Успей принять участие в розыгрыше

Меню по разделу

+

/ / / /

Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?
 
#121
0
6 марта 2019 23:05
Цитата
МаринаR написал:
А бюджетникам что грозит в таком случае
ничего… оснований нет…
Сообщение  
 
 
#122
0
7 марта 2019 9:24
Цитата
МаринаR написал:
А бюджетникам что грозит в таком случае? У нас аттестовали пять РМ без работников
Может и ничего. Но есть такое понятие, как нецелевое использование денежных средств. Возможно сюда это не подходит. Я в бюджете не работал, точно сказать не могу, поэтому в своем посте и сделал такую оговорку. Посчитайте, сколько, например, будет потрачено средств на СОУТ 300 вакантных РМ, результаты которой могут быть признаны (по мнению некоторых ГИТ) - недействующими.
Сообщение  
 
 
#123
0
8 марта 2019 15:34
Цитата
Серж Ростовский написал:
вакантных РМ.

Ну тут думаю вопрос в знании азов ОТ а не в СОУТ. Но с учетом что СОУТ и так процедура ненужная абсолютно для безопасности производства выкидывать деньги на оценку вакантных единиц в ШР не так уж страшно.

Цитата
Кирясоff ) написал:
А разве есть в 426-ФЗ безусловное требование наличия работника при проведении спецоценки?

А разве есть требование присутствия работника при определении сколько зарплаты он будет получать и сколько лет он будет выживать на те жалкие гроши которые ему будут платить? Это риторический вопрос, ответа не требует.
Сообщение  
 
 
#124
0
9 марта 2019 19:57
А если зайти с другой стороны?
Работник по медицинским противопоказаниям не может выполнять какую-то работу в имеющихся условиях труда или занимать должность. Согласно ТК работодатель обязан предложить ему другую работу или должность, в том числе и вакантную. Вакантная должность - это вакантное рабочее место. Как работодатель определит без СОУТ, подходит ли этому работнику вакантное рабочее место?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#125
0
10 марта 2019 6:03
Квинтэссентор, Резонно. А если развить, то при заполнении вакансии, на предварительный медосмотр работника с чем посылать?
Изменено: Кирясоff - 10 марта 2019 6:14
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#126
0
13 марта 2019 6:23
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 24 января 2014 г. N 33н


- 15. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Нет работника - нет возможности использовать оборудование, материалы и т.д.
Проверка ГИТ внеплановая конкретно по СОУТ 26.02.19 была, и подтвердила это, так как у нас в штате есть, а работников нет с октября.
- ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 разъясняет.
Изменено: Глушков Игорь Викторович - 13 марта 2019 6:32
Сообщение  
 
 
#127
0
19 августа 2019 15:34
Подскажите следующий вопрос. Если у нас 6 должностей слесаря сантехника 5 разряда а работают сейчас 5. Мы проводим спецоценку на 2 рабочих места (не менее 20% аналогичных). Когда появится 6 слесарь мне нужно его только ознакомить со спецоценкой или нужно проводить внеплановую спецоценку так ка должность была вакантна? Понимаю, что спецоценку мы проводим на рабочее место и 5 слесарей на нем уже осуществляют технологический процесс, но понятия вакантного рабочее место настолько расплывчато, что возникают подобные вопросы
Сообщение  
 
 
#128
1
20 августа 2019 9:46
Вячеслав Вячеславович Палащенко, если места аналогичные, то просто с картой ознакамливаете и все.
Сообщение  
 
 
#129
0
20 августа 2019 12:10
Вячеслав Вячеславович Палащенко, Всегда относили такие РМ к одному без выделения аналогичных. По принципу использования одного и того же оборудования (не однотипного) и работы в одних и тех же условиях по очереди.
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#130
0
20 августа 2019 19:26
Цитата
Вячеслав Вячеславович Палащенко написал:
Мы проводим спецоценку на 2 рабочих места (не менее 20% аналогичных)
Вы проводите СОУТ на 5 аналогичных РМ, а исследования на 20% и не менее двух, в вашем случае - 2.
Цитата
Вячеслав Вячеславович Палащенко написал:
Когда появится 6 слесарь
нужно будет провести СОУТ на его РМ, аналогичном пяти предыдущим.
Сообщение  
 
 
#131
1
21 августа 2019 8:44
Цитата
pavelh написал:
нужно будет провести СОУТ на его РМ, аналогичном пяти предыдущим.
А если возьмете второго водителя (при СОУТ была вакансия) на один и тот же автомобиль, то СОУТ тоже проводить надо?
Сообщение  
 
 
#132
0
21 августа 2019 15:21
Серж Ростовский, Я вот тож недопонимаю наверное. Есть, грубо говоря, станок. На нём, сутки через трое работают четверо, пятеро рабочих. Ну это же одно рабочее место?
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#133
0
21 августа 2019 15:28
Цитата
Кирясоff написал:
На нём, сутки через трое работают четверо, пятеро рабочих. Ну это же одно рабочее место?
четверо рабочих за одним станком одновременно?
Сообщение  
 
 
#134
0
21 августа 2019 15:29
Dadis, посменно
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#135
0
21 августа 2019 15:31
Цитата
Кирясоff написал:
посменно
ну если сегодня один работник, завтра второй, послезавтра третий, далее четвертый, то это одно РМ.
Сообщение  
 
 
#136
0
21 августа 2019 15:36
Dadis, Так речь о вакансиях. Если дырка в ШР вновь принятый работник попадает автоматом на условия труда или нет.
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#137
0
21 августа 2019 15:38
Так Серж Ростовский уже ведь ответил...
Сообщение  
 
 
#138
0
21 августа 2019 15:41
Dadis, Он логично и правильно, на мой взгляд, ответил. Позиция Минтруда довольно мутная в этом вопросе. Плюс ещё аналогичные места с толку сбивают
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#139
0
21 августа 2019 16:54
Цитата
Кирясоff написал:
Плюс ещё аналогичные места с толку сбивают
5 бухгалтеров сидят в одном кабинете за 5-ю разными столами. Рабочих мест - 5 и они будут аналогичными РМ. Если на одном РМ при проведении СОУТ будет вакансия (нет одного бухгалтера), то будет 4 аналогичных РМ, а на 5-ом РМ после приема на работу недостающего бухгалтера, в течение 12 месяцев надо провести СОУТ.
Цитата
Кирясоff написал:
Есть, грубо говоря, станок. На нём, сутки через трое работают четверо, пятеро рабочих. Ну это же одно рабочее место?
Это одно РМ и при приеме 6-го рабочего, который будет работать на этом станке, СОУТ проводить не надо. Надо ознакомить под роспись вновь принятого работника с Картой СОУТ на этом РМ.
Сообщение  
 
 
#140
0
21 августа 2019 19:37
Цитата
Серж Ростовский написал:
А если возьмете второго водителя (при СОУТ была вакансия) на один и тот же автомобиль, то СОУТ тоже проводить надо?
Маловероятно что проводить придётся, здесь как
Цитата
Серж Ростовский написал:
Это одно РМ и при приеме 6-го рабочего, который будет работать на этом станке, СОУТ проводить не надо.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход