| Цитата |
|---|
Рина написал:
это более 50 человек. Работа там требует стажировку (токаря, фрезеровщики, электромонтеры и т.д.). Реально рабочее место и выполняемые функции не изменяется. Подскажите как быть со стажировкой? |
| Цитата |
|---|
Рина написал:
Директор будет 50 лицам стажировку проводить? я не понимаю как это документально оформить... |
Не будет директор стажировку проводить, во-первых, давайте сначала посчитаем:
50 работников - (минус) Х работников не рабочих профессий (ИТР, мастера, начальники) - У работников с не вредными и не опасными условиями труда
| Цитата |
|---|
Олеся Яршунова написал:
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, |
- М электротехнического персонала (электрики, монтажники) которым не требуется подготовка по новой должности, т.к. уже по этой должности работали. (ПТЭЭП п 1.4.5.2-1.4.5.3) - Р электротехнологический персонал (сварщики,наладчики и тп ), им вообще стажировка не предусматривается требованиями ПТЭЭП - К работников освобожденных руководителем Потребителя , имеющего стаж по специальности не менее 3 лет (ПТЭЭП п. 1.4.12) = сколько останется рабочих коим необходима стажировка? Во- вторых, директор не может проводить стажировку, т.к. он не является подготовленным лицом по всем рабочим профессиям, а является организатором -затейником трудового процесса
