На главную
На главную

* YuV (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 21 След.
Наряд-задание в электронном виде, Выдача наряда-задания в электронном виде
 
Цитата
BearPunk написал:
так для дальнейшей работы что выбрать?
если на предприятии не внедрен электронный документооборот с использованием цифровой подписи, то действуйте по старым традициям.
Все просто, не ищите проблем.
Нужно ли проводить вводный инструктаж для водителе грузовых и легковых авто, которые заезжают к нам не территорию для погрузки/разгрузки?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
будет доказательством пофигизма силовых структур, когда при выяснении обстоятельств НС будут выяснять поставил ли работник подпись на этом клочке бумаги
Это так в 99% случаев! Реальный инструктаж заменяется подписью работника в журнале, а фактически проведенный инструктаж без регистрации никого не интересует!
Все просто, не ищите проблем.
Нужно ли проводить вводный инструктаж для водителе грузовых и легковых авто, которые заезжают к нам не территорию для погрузки/разгрузки?
 
Цитата
Анатолий Бельмач написал:
Хочется грамотно прикрыться со всех сторон.
Путаница возникла, когда инструктаж для лиц сторонних организаций обозвали вводным. Практически инструктаж лицам сторонних организаций нужен и испокон веков проводился в виде памятки на оборотной стороне пропуска на территорию предприятия. В памятке указывались основные правила поведения на территории предприятия и возможные риски для здоровья посетителей. Лицом, получающим пропуск, ставилась подпись, свидетельствующая, что инструктаж получен. Кроме этого на пути следования по территории предприятия устанавливались соответствующие указатели, схемы движения и прочие знаки безопасности. Формы регистрации данных процедур могут быть произвольными, как говорил мой знакомый прокурор: "Вы хоть на промокашке напишите требования и возьмите подпись (предупрежден, значит вооружен), что будет доказательством ваших действий".
Все просто, не ищите проблем.
НС в быту, нужна помощь.
 
[QUOTE]павел написал:
Вы как хотите, а я такое не буду расследовать..[/QUOTE]
Здесь хотение не в счет, важно был или не был несчастный случай, а уж только потом разбираться, кто чего неправильно оформил
НС в быту, нужна помощь.
 
[QUOTE]м.Евгений написал:
1. Метод я примерно такой же, кстати, привел выше - фонарь в глаза, свидетели...[/QUOTE]
Да, с этим согласен, просто свой пост лепил пока этого еще не было, а суть одна!
бензингазовый, дизельный погрузчик внутри склада, использование погрузчика внутри склада.
 
Цитата
Станислав Иванович написал:
как воздействовать на арендодателя в рамках закона
Обратиться с жалобой в прокуратуру - они обязаны разобраться!
Все просто, не ищите проблем.
НС в быту, нужна помощь.
 
[QUOTE]м.Евгений написал:
Паш, а че мы каждый чих должны расследовать?
[/QUOTE]
Именно так! Но при условии что "чих" оформлен официальным заявлением. Когда нет желания возиться с приказом и расследованием, то прежде, чем официально принять заявление, необходимо устроить "пострадавшему" перекрестный допрос с соответствующим протоколом и немедленным вызовом свидетелей или переговорить с ними по телефону. Нужна истина! Если начнет путаться в показаниях, то его легко вывести "на чистую воду" - подпишет протокол опроса, заберет заявление и "не было мальчика". Метод не совсем законный, но широко используется в Органах. Если заявление зарегистрировано, то такой же подход, но уже все официально по ТК РФ. Код в больничном в этих случаях не имеет значения.
Изменено: * YuV - 16 Февраля 2017 14:38:29
Осмотр стеллажей
 
Не ради рекламы, а только ради ссылок на нормативы и возможные потуги ГИТ.
Все просто, не ищите проблем.
несчастный случай, с сотрудником другой организации
 
[QUOTE]Инженер ОТ написал:
Следственный эксперимент показал, что она находилась в слепой зоне и наш водитель никак не мог ее увидеть.[/QUOTE]
Случай очень неприятный. Нахождение человека в слепой зоне не является оправданием ни для водителя, ни для организации. В такой ситуации водитель обязан лично убедиться в отсутствии людей в опасной зоне, привлечь на помощь сигнальщика и др. В свою очередь, организация должна обеспечить безопасность работ, в том числе для подрядчиков и посетителей предприятия. В любом случае "сидеть ровно" нельзя! По имеющимся материалам определяйте причины и принимайте возможные меры по предотвращению повторного инцидента, например, установите зеркало для обзора "мертвой зоны". Данный случай не является типичным. Много нюансов. У пострадавшей есть свой работодатель, который должен организовать расследование НС со своим работником на чужой территории совместно с представителем владельца (или арендатора). Случай попадает в разряд ДТП. Официально запросите материалы ДТП (хотя в данной ситуации это уже должен был сделать ГИТ). Обязательно нужно встретиться с родственниками пострадавшей, выразить сочувствие, извиниться, по возможности урегулировать претензии до суда. Человека не вернуть, но ...  Вопросы в данном случае регулируются скорее Гражданским Кодексом, чем ТК РФ.
4 миллиарда рублей на ОТ в России
 
Цитата
Racer написал:
на что такие деньги вообще выделяются? На что они растрачены?
Жуть и муть голубая. Талант присваивать себе чужие заслуги.
Все просто, не ищите проблем.
охрана труда при использовании гидравлических домкратов для натяжения арматуры
 
Цитата
Денис Хомколов написал:
арматура при этой работе иногда "стреляет"
Просто возьмите и напишите, что может быть и как от этого защититься. На месте всегда виднее, особо обсудите с бригадой и опишите случаи типа "чуть-чуть не случилось". ИОТ - документ накопительный.
Все просто, не ищите проблем.
Разбор конкретного несчастного случая, Связан или не связан с производством
 
[QUOTE]МаринаR написал:
Всё равно нельзя))) А вдруг он снова куда-нибудь упадет? или откуда-нибудь...[/QUOTE]
Так заодно и второй НС расследуете для накопления опыта.
Разбор конкретного несчастного случая, Связан или не связан с производством
 
[QUOTE]Юрий написал:
Как теперь действовать? [/QUOTE]
Так Вы же уже кругом "подействовали"[QUOTE]Юрий написал:
создали комиссию только 16.05
Заключение S01.7 – многочисленные ушибленные раны головы – лёгкая.
[/QUOTE]
Так что вполне можете расследовать данный НС в течение месяца, как случай, при котором нетрудоспособность наступила не сразу, либо "работник не сообщил"... Хотя "косяков" уже наворочено достаточно. ФСС следует сообщить в любом случае, лучше потом, когда разберетесь до конца, сообщить, что травма не производственная.
ГОСТ 12.0.004-90 насколько можно менять форму журнала, ГОСТ 12.0.004-90 обязатильная ли форма журнала
 
[QUOTE]Alex Uz написал:
если да - то какой разрешает?[/QUOTE]
Можете  вообще на каждого работника журнал сделать - называется личная книжка инструктажа по ОТ. Достаточно удобно. Разрешает тот же ГОСТ 12.0.004. А рекомендованную форму журнала использовать для целевых инструктажей.
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
 
Цитата
Светлана Гильфанова написал:
Разъясните новичку, что делать
Составить программу согласно ГОСТ 12.0.004 и утвердить ее работодателем (можно приказом РБТД).
Все просто, не ищите проблем.
Стажировка вновь принятых работников, Стажировка большого количества вновь принятых сотрудников
 
[QUOTE]Рина написал:
Подскажите как быть со стажировкой?[/QUOTE]
Издайте приказ, зачесть стажировку, проведенную в организации прародителе для всех работников, у которых не изменились условия труда.
Стажировка на рабочем месте
 
[QUOTE]Сергей написал:
очередная интерпретация НПА[/QUOTE]
И что в этой интерпретации Вас смущает?
Стажировка на рабочем месте
 
[QUOTE]alina zayka написал:
стажировка проводится не только с теми, у кого вредные условия труда, но в принципе со всеми, кому необходимо приобрести практические навыки выполнения работы.[/QUOTE]
Стажировка проводится со всеми, кто не освобожден от первичного и повторного инструктажа (2 - 14 смен на усмотрение работодателя), а вот программу проведения стажировки документально оформлять совершенно не обязательно. Процесс можно отдать на откуп "опытного работника", за которым распоряжением руководителя закрепляется новичок на период стажировки. К самостоятельной работе новый работник допускается после составления протокола о проверке знаний по ОТ и освоения практических приемов работы.
Дистанционное обучение по охране труда
 
[QUOTE]Никита Лобанов написал:
по охране труда могу Вам помочь дистанционно[/QUOTE]
 Нет доверия Вашей конторе. Обучение у вас на сайте называется "Инструктаж по охране труда (40 часов)", да и цена заоблачная. Так что, извините, Вы нам не подходите.
Стажировка на рабочем месте
 
Ужас! Сколько пустой перепалки!
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 21 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)