Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Стажировка на рабочем месте

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 86 87 88 89 90 ... 93 След.
Стажировка на рабочем месте
 
Цитата
написал:
т.е. одна программа от 2 до 12 смен в зависимости от опыта принимаемого сотрудника.
Цитата
написал:
а вот ваш мне не понятен..
А что не понятного то. Или делаем программу одну общую (не учитывая опыт и т.д.) для должности (профессии) или на каждого стажируемого делаем отдельную программу. Где в принципе будут меняться только временные показатели.
 
Цитата
написал:
Временные рамки как раз и заданы исходя из того, чтоб среднестатистическому работнику позволить адаптироваться (нижний предел), а любому работодателю позволить вышвырнуть работника, не успевшего "адаптироваться" (верхний предел)
это все очевидно. Тут каждому конечно надо смотреть с учетом своей специфики и скажем так сложности работы
 
Цитата
написал:
А что не понятного то.
Так и написали бы автору вопроса сразу, то что вы хотите, одну программу с плавающим количеством смен, по МОЕМУ мнению сделать не возможно.
Цитата
написал:
или на каждого стажируемого делаем отдельную программу. Где в принципе будут меняться только временные показатели.
обсуждать предложение делать индивидуальную программу даже не вижу смысла, может и найдутся те кому такой вариант нужен. А вот чисто на практике, как вы узнаете сколько прописать смен в программе иванову на конкретный навык? А если не уложится? Ответственный не допускает к самостоятельной работе и иванов повторно проходит всю программу стажировки?
 
Цитата
написал:
А вот чисто на практике, как вы узнаете сколько прописать смен в программе иванову на конкретный навык?
поэтому и написал первым вариантом - общую программу для должности с фиксированным количеством смен (не плавающим) исходя из сложности работы по этой должности.
Цитата
написал:
А если не уложится?
допускается продление стажировки, а не проходить все снова.
 
Цитата
Олег написал:
В 2464 есть конкретное требование только по программе стажировки.
В каком месте такое требование, о чем речь?

И еще, в чем приведенная мной схема противоречит требованиям 2464?
 
Цитата
написал:
И еще, в чем приведенная мной схема противоречит требованиям 2464?
а никто не говорит, что она противоречит. Я же написал, что если у Вас так определено в организации.
Цитата
написал:
В каком месте такое требование, о чем речь?
п. 27
 
Цитата
Олег написал:
В 2464 есть конкретное требование только по программе стажировки. А перечисление
Цитата написал:
все необходимые мероприятия связанные с отработкой практических навыков выполнения работ
разве является программой? Фактически перечень тем. Программа для того и разрабатывается, чтобы установить порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.
Для этого и составляется индивидуальный план проведения стажировки Иванова ИИ с указанием конкретных дат и мероприятий. В котором будет "порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить".
 
Цитата
написал:
составляется индивидуальный план проведения стажировки
не требуется....
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Для этого и составляется индивидуальный план проведения стажировки Иванова ИИ с указанием конкретных дат и мероприятий. В котором будет "порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить".
я понял, что Вы в дополнение к программе разрабатываете индивидуальный план. Поэтому вопросом и задался, почему не сделать в этом случае программу стажировки для конкретного работника
Изменено: Олег - 22 сентября 2022 10:36
 
Если бы была государственная норма о том, что верхний предел продолжительности стажировки при выполнении некого вида работы (или при выполнении любого вида работы, но выполняемой в неких условиях) равен ... рабочих дней, а я был бы работодателем, то за неисполнение этой нормы работником в первый раз применил бы дисциплинарное взыскание в виде замечания, за неисполнение этой же нормы во второй раз - дисциплинарное взыскание в виде выговора, за неисполнение этой же нормы в третий раз - дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Так ясно?
Скрытый текст
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 22 сентября 2022 20:25
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Так ясно?
да все ясно. Вы в любом вопросе хотите применить неприменимое. По моему вопросу поделиться опытом по стажировке ответите? Как у Вас реализован этот вопрос?
Изменено: Олег - 22 сентября 2022 10:43
 
Цитата
написал:
я понял, что Вы в дополнение к программе разрабатываете индивидуальный план. Поэтому вопросом и задался, почему не сделать в этом случае программу стажировки для конкретного работника
Программа для должности/профессии в ней указаны границы не менее и не более смен, индивидуальный план для конкретного работника в зависимости от его опыта работы, навыков и т.д. составляет руководитель, который в процессе обучения этот опыт , навыки определил.
 
Кстати, оформляя индивидуальный план, можно автоматически выполнять требования п 90

90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
 
Цитата
написал:
Кстати, оформляя индивидуальный план, можно автоматически выполнять требования п 90
можно конечно. Просто у Вас получается есть и программа и еще индивидуальный план. Есть ли в этом глубокий смысл, если можно сделать программу и убрать лишние документы
 
Цитата
написал:
Кстати, оформляя индивидуальный план, можно автоматически выполнять требования п 90
можно и без индивидуального на 100% выполнить п. 90
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
можно и без индивидуального на 100% выполнить п. 90
так я про это и говорю. Хотя никто не запрещает вести индивидуальные планы, если так определено в организации
 
лишняя морока исполнителям... пусть лучше работают без бумаг...
Все будет хорошо!
 
Складывается ощущение, что комментирующие читают только последние сообщения в теме, а с чего все началось не вникают особо.
 
логично!!!
Все будет хорошо!
 
Спасибо всем за отзывы.
Может и не совсем правильно, но т.к. НПА говорит, требования к стажировке определяются в ЛНА РБТ - сделал на свой лад с припиской

№ темы
Тема
Общее время проведения стажировки (часов)
Общее время проведения укороченной стажировки (часов)[1]
1

Изучение стажирующегося с со структурой одела/подразделения/цеха/участка, рабочим местом, смежными рабочими местами, условиями их труда, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении.

8
1
2

Ознакомление и изучение стажирующегося с: нормативно-технической и эксплуатационной документации, требований регламентов на рабочем месте по промышленной, пожарной, экологической безопасности

16
1
3

Требования к порядку подготовки рабочего места, проверки приборов, СИЗ, приборов, инструментов, электрифицированного инструмента, приспособлений, оборудования, требования технической документации, наличие и ведение документации.

16
1
4

Отработка практических навыков. Выдача фиксированного задания, наблюдение и контроль стажирующегося за выполнением определенных фиксированных заданий.

16
4
5

Отработка практических навыков методов применения средств индивидуальной и коллективной защиты в конкретных условиях работы.

16
4
6

Изучение организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ на рабочем месте (до начало работы, во время работы, после окончания работы)

16
4
7

Способы и средства предотвращения пожаров, аварий, инцидентов, несчастных случаев и микротравм. Практические действия работника при их возникновении.

8
1

Итого:

96 часов
(12 смен)
16 часов
(2 смены)

[1] Работники, имеющие непрерывный стаж работы по профессии, данном рабочем месте более 1 года и имеющие перерыв в работе не более одного года, проходят стажировку в течении 16 часов (2-х смен) по укороченной программе

«За безопасность нужно платить, а за ее отсутствие расплачиваться!»
Страницы: Пред. 1 ... 86 87 88 89 90 ... 93 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)