Стажировка на рабочем месте

Если мы воспользуемся правом на обучение в течении 60 дней после трудоустройства, то он это время просто будет находиться на работе и ничего не делать?
Не всегда же сразу получается организовать обучение сразу после трудоустройства.

На сегодняшний день мы можем устроить человека и в первый день начать стажировать работника. Потом не позднее 30 дней обучить его Охране труда.

А с сентября так уже не получится, и считаю не логичным, что без обучения по охране труда, нельзя стажировать.

Обучение проводится по программе "б" продолжительностью 16ч, т.е. 2 рабочих дня. Перечень вопросов есть в Приложении №3, п.2. Думаю, что потратить 2 дня на обучение работника перед проведением стажировки - не критично.

а как он необученный требованиям безопасности будет стажироваться? рискованно однако...

49. Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов.

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.


Продолжительность стажировки (практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ) - не менее 4 учебных часов (в рамках отдельной "программы" обучения продолжительностью в 16 учебных часов (16*0,25=4))

Добрый день коллеги. Не сильна в стажировке, от слова совсем, только разбираюсь, но позвольте спросить:
С чего вы взяли, что стажировка только для "работников, выполняющих работы повышенной опасности".
судя по п.26, Пост-я 2464 Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем... туда обязательно надо включить должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Но это не значит, что этот перечень только для таких работников.

разъясните пжл.

Фигли там разбираться то? Стажировка это практическое обучение перед самостоятельной работой.

Вероятно это НПА - Стажировка проводится только для "работников, выполняющих работы повышенной опасности" а сами работы указаны в ПОТ. Т.е. это работы из списка Минтруда. А Минтруд напомню это регулирующий орган и отношение к безопасности работодателя он имеет косвенное.

Ничего абсолютно ничего не мешает работодателю создать сой список РПО и добавить туда вообще все работы. Учитывая что в производстве используется громадное количество нестандартных оборудования и инструмента, применению которых никакое ПТУ не обучает. А если обучает то теоретически.

Никакой связи стажировки и так называемых опасных и вредных факторов по СУОТ нет. Факторы по СОУТ это вообще из другой серии. Тем боле что при СОУТ вообще не оценивают опасные факторы!

на основании чего такой вывод?
Я бы наоборот большинство народу хотела бы освободить от стажировки.
или все таки лучше:
формулировка "в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ" меня смущает. Может человеку ручку держать практические навыки нужны.

Давайте предметно. у меня медперсонал, у всех 3.2 и выше. Им нужны практические навыки?

читать умеем, спасибо. но разобраться хочется.