Стажировка на рабочем месте

ТК РФ
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

ПОТ Р М 008-99 (отмененные)

2. Работодатель обязан обеспечить

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

от 18 ноября 2020 года N 814н *(действующие)

2) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;


Про стажировку не сказано ничего.

Статья 225. Обучение в области охраны труда
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Для водителей автотранспорта в отраслевых нормах прописана стажировка, для пром транспорта теперь получается нет.

придется тандем покупать как для летчиков.


"вашей СУОТ перечень проходящих стажировку должен быть" - вот его то и изобретаю.

Да, скорее всего как всегда есть правовые коллизии и недомолвки по поводу стажировки,
но:

- что то мне подсказывает что стажировка нужна всем работягам где есть выполнение работ повышенной опасности (высота, ДЭУ, автомобильный, инструмент вращающийся, сварка и т.д. и т.п.) ....
- я провожу фиксацию стажировки вообще для ВСЕХ работяг... так спокойнее и не происходит:
Если взять по аналогии с СИЗ:
"4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением."

т.е. если в нормах есть должность, но КУТ2 и нет грязи и температуры, то можно не выдавать СИЗ?

rubik14, спасибо!

ЛНА...

Например ТК допускает писать приказ о приеме в течении 3-х дней после приема...

дайте право в ЛНА подписывать эти распоряжения рук. подразделения...