На главную
На главную

Организация проведения обучения по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 159 160 161 162 163 След.
Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Елена,а если ничего не исправлять? Мало, кто при проверках читает ФИО в протоколах, в основном смотрят, чтобы все подписи стояли. Ну или пойти по второму варианту, кготорый я предложил (со сноской).
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Ну или пойти по второму варианту, кготорый я предложил (со сноской).
да, спасибо)
 
Добрый день! Можно ли проводить обучение по охране труда с проверкой знаний требований и обучение безопасным методам и приемам работ в рамках первичного инструктажа?? Речь идет о рабочих. Или необходимо отдельно обучить безопасным методам и приемам работ, отдельно обучить ОТ (с оформлением протокола) комиссией и отдельно проводить первичный инструктаж? На все это нужны отдельные программы или как то можно в одно объединить?
 
Цитата
Vikavik написал:
На все это нужны отдельные программы или как то можно в одно объединить?
По сути это все одно и тоже - обучение безопасным методам и приемам выполнения своих обязанностей. Повторение - мать учения :umnik:
Изменено: Марат Досмагулов - 11 сентября 2020 15:27
 
А Вы представьте, что на работу устраиваете первобытного. Чему сначала учить будете? (месяца достаточно?)
Изменено: Марат Досмагулов - 11 сентября 2020 15:26
 
Цитата
Vikavik написал:
Или необходимо отдельно
Пока лучше делать это отдельно. Так принято. Так требует ТК РФ. Только вот обучение по ОТ "относится" к руководителям-специалистам, а обучение БМиП ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ и инструктаж на РМ - к рабочим (потому-что типа их руководители вообще не работники*, потому никакую РАБОТУ не ВЫПОЛНЯЮТ, и вообще никак не связаны с тем, чем занимаются подчиненные рабочие, а потому они могут освобождаться от инструктажа на РМ даже тогда, когда их подчиненные рабочие не могут освобождаться от него)
* - так то руководитель-специалист отнесен к служащему РАБОТнику.
Изменено: Марат Досмагулов - 11 сентября 2020 20:10
 
Цитата
Vikavik написал:
Можно ли проводить обучение по охране труда с проверкой знаний требований и обучение безопасным методам и приемам работ в рамках первичного инструктажа??
На практике так и делается у большинства, всё совмещено.
Цитата
Vikavik написал:
Или необходимо отдельно обучить безопасным методам и приемам работ, отдельно обучить ОТ (с оформлением протокола) комиссией и отдельно проводить первичный инструктаж? На все это нужны отдельные программы или как то можно в одно объединить?
А вот для документирования результатов отдельные бумаги лучше оформить, как и программы, на мой взгляд.
 
Добрый день. Верно ли у нас организовано обучение охране труда специалистов и руководителей внутри организации? Делаем так, например приняли на работу 16/09, приказ о проведении проверки требований охраны труда от 16/09 сама проверка 23/09 (программа 40 часов для руководителей и специалистов, все работники за ПК), 23/09 оформляем протокол и выдаем удостоверение.
 
Цитата
Елена О. написал:
приняли на работу 16/09
Цитата
Елена О. написал:
сама проверка 23/09
Цитата
Елена О. написал:
программа 40 часов
успели по часам?

а что вас смущает в вашей схеме?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
а что вас смущает в вашей схеме?
ну вот по часам и смущает не слишком ли мало, 8 часовой рабочий день, пятидневка. Просто раскачиваться времени тоже особо нет, работать когда?
 
Цитата
Елена О. написал:
по часам и смущает не слишком ли мало
5*8=40
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
5*8=40
Да, но если в этот день еще проводился вводный и первичный на р.м. инструктаж, то туго со временем
 
добавьте денЁк... зачем гоните??? вам месяц дается...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
добавьте денЁк... зачем гоните??? вам месяц дается...
спасибо, думаю что да, добавлю
 
Здравствуйте! Столкнулись со следующей проблемой.
Мы офисники (менее 50 человек). На меня возложены обязанности специалиста по ОТ (основная должность другая), проучена 40 часов. У нас есть комиссия по проверке знаний, программа обучения и т.п. С руководителем вышел спор, кто должен проводить обучение работников внутри организации? Он считает, что специалист на кого возложены обязанности по ОТ. И мы оба не можем найти чем регламентировано? Для офисников сложно найти конкретику. Спасибо!
 
Стандарт СОТа 524н

Трудовые действия
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда
Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда
Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями
Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Необходимые умения
Разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические и контрольно-измерительные материалы
Проводить вводный инструктаж по охране труда
Консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
Пользоваться современными техническими средствами обучения (тренажерами, средствами мультимедиа)
Оценивать эффективность обучения работников по вопросам охраны труда
Формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
1/29
2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Анна Петрова написал:
И мы оба не можем найти чем регламентировано?
Думаю начать нужно с определения категории персонала, к которой относятся эти работники (руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим, или это рабочие работники?).

Затем методом исключения применить это:

2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится ..., а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.
Изменено: Досмагулов Марат - 6 октября 2020 13:30
Страницы: Пред. 1 ... 159 160 161 162 163 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)