Организация проведения обучения по охране труда

Добрый день! Можно ли проводить обучение по охране труда с проверкой знаний требований и обучение безопасным методам и приемам работ в рамках первичного инструктажа?? Речь идет о рабочих. Или необходимо отдельно обучить безопасным методам и приемам работ, отдельно обучить ОТ (с оформлением протокола) комиссией и отдельно проводить первичный инструктаж? На все это нужны отдельные программы или как то можно в одно объединить?

А Вы представьте, что на работу устраиваете первобытного. Чему сначала учить будете? (месяца достаточно?)

На практике так и делается у большинства, всё совмещено.
А вот для документирования результатов отдельные бумаги лучше оформить, как и программы, на мой взгляд.

успели по часам?

а что вас смущает в вашей схеме?

ну вот по часам и смущает не слишком ли мало, 8 часовой рабочий день, пятидневка. Просто раскачиваться времени тоже особо нет, работать когда?

Да, но если в этот день еще проводился вводный и первичный на р.м. инструктаж, то туго со временем

спасибо, думаю что да, добавлю

Стандарт СОТа 524н

Трудовые действия
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда
Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда
Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями
Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда

1/29
2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.