|
10 сентября 2026 16:28
Среди таких работ есть работы, которые соответствуют "программам бэ"?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|
|
|
|
|
10 сентября 2026 16:31
так и продолжайте ежегодно обучать как раньше |
|||
|
|
|
|
10 сентября 2026 16:37
|
|||
|
|
|
|
10 сентября 2026 18:36
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||
|
|
|
|
10 сентября 2026 22:05
Вот это требование кое-каких ПОТ -
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||
|
|
|
|
11 сентября 2026 5:21
|
|||
|
|
|
|
21 сентября 2026 10:57
Вот нашёл разъяснение Минтруда по нашему спору.
|
|
|
|
|
|
21 сентября 2026 11:26
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
21 сентября 2026 12:22
Павел, какой содержательный ответ (((
По мне, так характер работы в должностной инструкции прописывается. Если в ТД ничего про характер работы не написано, то и "на нет и суда нет" - не будем проводить ни обучение, ни инструктажи
Изменено: - 21 сентября 2026 12:23
|
|
|
|
|
|
21 сентября 2026 12:49
Ответ Минтруда - как мною ранее и предполагалось. Выше можете почитать.
Ответ основан на законодательстве, все верно. Применяйте, пользуйтесь.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
24 сентября 2026 11:06
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. Вывод: Положения предыдущей редакции прекратили свое действие 01.09.2026 и не могут применяться работодателем в отношениях с работником после 01.09.2026 г. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Вывод: Требования к обучению по охране труда в новой редакции не применяться к обучению, проведенному до этого, но обязаны применяться работодателем на данный момент. Любые права и обязанности работодателя по обучению по охране труда до 01.09.2026 г. могут оцениваться только по старой редакции закона, после по действующей. В отношениях работодателя с работником до 01.09.2026 г. работодатель должен был обучать с периодичностью раз в 1 год, после с периодичностью 3 года. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Вывод: Если у работодателя и работника были отношения до 01.09.2026 г., то с этой даты работодатель обязан применять соблюдать права и обязанности новой редакции закона. Общий вывод: Работодатель в любой момент времени обязан строить отношения с работником согласно действующей на данный момент времени редакцией документа. Если у работодателя есть протокол условно 01.08.2026 г. то работник считался обученным по охране труда на момент введения новой редакции закона, с 01.09.2026 г. работодатель для обученного по охране работника обязан соблюдать периодичность обучения новой редакции.
Изменено: - 24 сентября 2026 11:12
|
|||
|
|
|
|
24 сентября 2026 13:50
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||
|
|
|
|
24 сентября 2026 13:58
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||
|
|
|
|
24 сентября 2026 14:24
Изменено: - 24 сентября 2026 15:02
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||
|
|
|
||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
