Табелирование стажировки

Прошу подробнее пояснить ход мыслей. За этим и обратился на форум. Указанный пункт читал, но и не забываем про п. 4 в котором описываются виды обучения (в том числе стажировка).

Сначала проводится обучение ОТ и проверка знаний требований ОТ (п.65), а потом уже проводится стажировка. Т.к. согласно п.25 к стажировке допускаются работники, которые уже прошли обучение по ОТ.
К тому же, если заметили, то стажировка проводится на рабочем месте работника, а не вдали от него (п.25). Программу стажировки утверждает РБТ, а не начальник учебного центра (п.28). Также, см. п.29.

Согласно п.65 какое-то особенное табелирование, в т.ч. обучения или стажировки не требуется.

Весь раздел

Программа стажировки; приказ о проведении стажировки с назначением руководителя стажировки;
90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.

Вопрос сформирован из практических требований ГИТ подтвердить обучение работника. А именно, запрашивался табель учета рабочего времени где ГИТ изучал как был отмечен период обучения работника.

Это были просто "хотелки" ГИТ. Пункт 91 ПП 2464, #10, там всё указано.

А если без отрыва от производства на основании:
"66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"."

У нас моногород и один ГИТ. Этот пункт он трактует именно, как отрыв от производства с регистрацией периода обучения в табеле, например как "УКК". По стажировке стало понятно, что этот период можно отмечать в табеле как рабочий день и обосновать это ГИТ.