Подскажите (чтобы не плодить огороды), в каких из нижеуказанных программах совпадают темы:
Цитата
6. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Изменено: - 28 декабря 2023 17:22
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Подскажите, в каких из нижеуказанных программ совпадают темы:
это у Вас надо спросить, какие темы Вы впихнули в
Цитата
написал:
а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
а какие в
Цитата
написал:
б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
написал: то у Вас надо спросить, какие темы Вы впихнули в
У меня не совпадают (чуть совру)
Изменено: - 16 августа 2023 14:13
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
34. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
47. ... Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
34. В первом случае темы ..., во втором случае ... отдельные программы ....
Цитата
47. ... Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам ..., предусматриваются часы на обучение ... по указанным темам ....
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Подскажите, подлежат ли обучению по программе обучения требованиям охраны труда, указанным в (самых) настоящих Правил, работники, профессии и должности которых не входят в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте?
Нужно ли этим работникам проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов с применением технических средств обучения и наглядных пособий?
Допускается ли рабочее место работников, профессии и должности которых не входят в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, использовать в качестве места обучения по охране труда, если это место оборудовано производственными средствами, необходимыми для выполнения их трудовых обязанностей, и обеспечено локальными нормативными актами, содержащими требования охраны труда?
Допускается ли на этом месте этим работникам проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов с применением технических средств обучения и наглядных пособий?
В каких целях этим работникам допускается проходить эти занятия на этом месте?
С какой периодичностью работникам, профессии и должности которых не входят в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, допускается проходить эти занятия на этом рабочем месте в целях приобретения практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности?
Если не допускается, то тогда где работникам, профессии и должности которых не входят в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, нужно с периодичностью не реже одного раза в 3 года проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов с применением технических средств обучения и наглядных пособий?
В каких целях работникам, профессии и должности которых не входят в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, нужно не реже одного раза в 3 года где-то там проходить практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов с применением технических средств обучения и наглядных пособий?
Цитата
Подскажите, на какой ответ из нижеперечисленных правильный:
Скрытый текст
а) инструктаж по охране труда на рабочем месте, проводящийся в объеме требований охраны труда.
б) стажировка на рабочем месте, к которой допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил;
в) обучение требованиям охраны труда в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения и практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов;
Цитата
Подскажите, охрана труда - это обязательное приложение к этому труду, в том числе к такому, который осуществляется при обучении этому труду, или это нечто оторванное от этого труда?
Цитата
Подскажите, что из нижеперечисленного включает в себя обучение по охране труда лиц (то есть, лиц, "централизованно" проходящих предварительную подготовку к прохождению окончательной подготовки "на местах"):
Скрытый текст
а) инструктаж по охране труда;б) стажировка на рабочем месте;
в) обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
?
Цитата
Подскажите, для чего нужна подготовка, проводимая с "Малых лет" по "Здравствуйте, я по объявлению: "Срочно требуется ..."?
Скрытый текст
Например, ...
Скрытый текст
... в случае, если приобретение (или восстановление) навыков* выполнения работы в конкретном месте допускается только при условии "Стажировка на этом месте"**, то подготовка с "Малых лет" по "Здрасте, я по объявлению!" нужна для того, чтобы длительность приобретения (или восстановления) этих навыков в этом месте в большинстве случаев могла укладываться в пределы, общеустановленные для их приобретения (или восстановления) (начиная с даты, с которой работник приступил к выполнению этой работы)
Скрытый текст
* имеются ввиду навыки, применение которых при выполнении работы в конкретном месте необходимо для обеспечения безопасности (в ответ особенностям этого места)
Скрытый текст
** стажировка на рабочем месте - процесс приобретения (или восстановления) навыков* выполнения работы в конкретном месте (естественно, при выполнении этой работы) под внешним контролем над исполнением требований безопасности (для обеспечения безопасности при выполнении этой работы в отсутствии навыков*); обязательная часть испытания при приеме на такую работу (или по окончанию определенного перерыва в такой работе) в случае, описанном выше
Цитата
Еще один ответ на :
Скрытый текст
Коли приказ, который может быть исполнен, уже исполнен, то остается лишь "довольствоваться" (пользоваться) результатом его исполнения. Например:
Цитата
- Приказываю забить этот гвоздь! - Приказ исполнен - этот гвоздь забит! - Лепота! А че конец-то торчит...? Загнуть конец этого гвоздя! - Загнуть, так загнуть... Загнул! - Чё-то как-то не очень...? Кто приказал загнуть конец этого гвоздя? - Чё, начальник, с памятью проблемы? - А...! Точно...! Тогда конец этого гвоздя приказываю загнуть в другую сторону! - В другую, так в другую... Готово! - Чё-то не то опять...? - Может, обратно отогнуть? - Точно! Отгибай! - Отогнул! - Чё-то он кривой какой-то стал...? - Может, вместо этого другой забить? - Точно! Приказываю этот гвоздь выдернуть и забить другой! - Исполнено! Этот выдернут, другой забит! - Лепота! - Ага! Этот загибать?
Еще бывают , так как исполнитель таких приказов - "никто" (например: "Приказываю никому утвердить что-то" или "Приказываю никому назначить кого-то на что-то далеко непонятное")
Цитата
написал: 1. Как оформлять данное обучение - инструктаж в журнал, а проверку знаний?
Скрытый текст
Добавьте столбец, предназначенный для оформления результата проведения проверки знания требований охраны труда, перед столбцами, предназначенными для подписи "инструктируемого" и подписи типа"инструктирующего".
Изменено: - 20 сентября 2023 14:30
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Добрый день! Прошу помощи, наша организация относится к микропредприятию. У нас всего 6 человек. Имеются работники рабочих профессий, мы решили в рамках инструктажа проводить обучение по охране труда, но возник вопрос: 1. Как оформлять данное обучение - инструктаж в журнал, а проверку знаний? 2. Если мы без формирования комиссии проводим обучение по программе Б, оказание первой помощи и средствам индивидуальной защиты нам надо вносить в реестр? И вообще как нам доказать факт того что наш сотрудник обучен? 3. Как организовать стажировку если ее проходят после инструктажа и проверки знаний? Нравится08:57
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ
Цитата
Скрытый текст
Цитата
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим и иными федеральными .
Цитата
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Скрытый текст
Цитата
1. При установлении обязательных требований нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти или уполномоченной организации должны быть соблюдены принципы, установленные настоящим Федеральным законом, и определены:1) содержание обязательных требований (условия, ограничения, запреты, обязанности);2) лица, обязанные соблюдать обязательные требования;3) в зависимости от объекта установления обязательных требований:
Цитата
а) осуществляемая деятельность, совершаемые действия, в отношении которых устанавливаются обязательные требования;
б) лица и используемые объекты, к которым предъявляются обязательные требования при осуществлении деятельности, совершении действий;
в) результаты осуществления деятельности, совершения действий, в отношении которых устанавливаются обязательные требования;
Цитата
Работник обязан:
Цитата
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
в том числе
Цитата
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
, локальными нормативными актами
Скрытый текст
Цитата
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Цитата
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Цитата
Скорее всего, это тот "деятель", который в "своей" деятельности "использует" ПС "по назначению" (то есть, осуществляет основную стадию "эксплуатации" этого ПС).
Скрытый текст
"Технолог производства чего-нибудь", например, использует ПС для перемещения отходов этого производства из мест "образования" этих отходов в места их "складирования", а "механик" и "электрик", например, использует ПС для перемещения частей от других средств этого производства при ремонте этих средств.
Кстати, "механик" и "электрик" - тоже "технологи производства чего-нибудь", но каждый в "своей" части "технологии", например, "технического обслуживания и ремонта производственных средств"
Цитата
Похоже, что это тот "деятель", который осуществляет "техническое обслуживание и ремонт" ПС (тоже стадии "эксплуатации" этого ПС).
Цитата
Видимо, это тот "деятель", который осуществляет "контроль над соблюдением всеми требований "производственной" безопасности, которые обязательны для соблюдения всеми ими при эксплуатации ПС".
Цитата
Написал:
И тут есть:
Скрытый текст
В процессе стажировки (?) работник должен усвоить требования
Скрытый текст
скорее всего, приобрести знания требований
отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики ... (также усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения)
Скрытый текст
Цитата
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
, инструкций по охране труда
Скрытый текст
Цитата
18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, ...
Цитата
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
и пожарной безопасности
Скрытый текст
Цитата
10. Противопожарные инструктажи проводятся с использованием актуальных наглядных пособий и учебно-методических материалов в бумажном и (или) электронном виде, разработанных на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных документов по пожарной безопасности
Цитата
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
, знание которых обязательно для работы в занимаемой им должности
Скрытый текст
Цитата
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
, усвоить их практическое применение на рабочем месте
Скрытый текст
скорее всего, приобрести умения с навыками соблюдения этих требований
Цитата
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
в том числе
Цитата
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
, ...
Требования ЭБ, ПБ и т.п.Б и т.д.Б могут быть направлены на сохранение жизни со здоровьем работников?
Изменено: - 14 сентября 2023 4:48
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
47. Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.
То есть,
Цитата
Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется
за исключением случая, когда
Цитата
работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда
?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Если работнику назначают обучение по нескольким программам, правила разрешают сократить их суммарное время до 40 часов. Работник только рад будет. Он работать пришел и зп получать к работодателю, а не учиться!
написал: Если работнику назначают обучение по нескольким программам, правила разрешают сократить их суммарное время до 40 часов.
нет, там написано, что в этом случае
Цитата
общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Ознакомиться поподробнее, нууууу... Суммируется и выходит далеко за 40 часов! Например 48 или 52 часа... И правила позволяют сократить их до 40! Что непонятного?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
.svg){kind=icon}
