Подскажите, можно ли оформлять протокол проверки знания требований охраны труда в окончании проведения инструктажа по охране труда?
Скрытый текст
Протокол проведения проверки - акт, совершенный проверяемым и проверяющим в отношении предмета проверки, значимые обстоятельства и исход совершения которого описаны текстом и подтверждены их подписью.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
69. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
журнал не подтверждает проверку знаний... а она нужна...
Цитата
написал: 69. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.
Ознакомиться поподробнее написал: Подскажите, можно ли оформлять протокол проверки знания требований охраны труда в окончании проведения инструктажа по охране труда?
написал: журнал не подтверждает проверку знаний... а она нужна...
Лишняя бумажная работа. Мастер провёл первичный(повторный) инструктаж, опросил, внёс запись в журнал(нарушений никаких). Но как бы каждый как хочет так и ...... Другое дело, если автор поста путает инструктажи с обучением по программам А,Б,В,ПП,СИЗ. То да, нужен протокол! P.S: Хотелось бы посмотреть на протокол по результатам инструктажа. Я такого не встречал!
я тоже... речь не о протоколе, а о ФОРМЕ и подтверждении проведения проверки знаний по итогам инструктажа...
Если форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда Не определена локальными нормативными актами работодателя, то получите штраф.
написал: Подскажите, можно ли оформлять протокол проверки знания требований охраны труда в окончании проведения инструктажа по охране труда?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: Подскажите, можно ли оформлять протокол проверки знания требований охраны труда в окончании проведения инструктажа по охране труда?
Вы конечно можете сделать форму протокола, но зачем козе баян. Мастер(тот кто проводит инструктаж) будет ли заниматься этой бумажной волокитой? Скажет заказы горят... Алгоритм проведения инструктажа таков: 1. Мастер прочитал тематику по программе первичного инструктажа на рабочем месте. 2. Опросил инструктируемого (дал билетик с вопросами, если угодно). 3. Занёс запись в журнал о проведении инструктажа. 4. Дал расписаться инструктируемому. Инструктаж пройден!
3. Занёс запись в журнал о проведении инструктажа.
Подскажите, какую запись нужно вносить в журнал о проведении инструктажа?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Подскажите еще, можно ли в такой журнал добавить столбец, в котором будет стоять подпись работника, не прошедшего инструктаж по охране труда?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: не прошедшего инструктаж по охране труда?
Переформатирую ваш вопрос: Работник прослушал инструктаж, но по результатам устного опроса он не смог не чего рассказать непосредственному руководителю и нужно ли ставить подпись работнику в каком-то другом столбце.
Ответ: не прошел инструктаж работник — значит не ставить подпись.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: Нет, только тех, кто пошел, но не прошел.
А зачем их туда записывать, этот работник отстраняется от работы, пока не покажет положительные знания. Сделаете Вы этот столбец, работник откажется ставить там свою подпись, дальше что? Будете собирать свидетелей, и составлять Акт, что работник отказался подписывать, и т.д и т.п.