Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Реестры обучения по ОТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 45 46 47 48 49 ... 91 След.
Реестры обучения по ОТ
 
Цитата
написал:
Такого не бывает.
ладно если умер)))) а если отказывается работник????
 
А вам нужен такой работник?)))) Как показывает практика, такие индивиды потом всё стадо (коллектив) заражают!!!! Проще ему на дверь показать и найти нормального.
 
Цитата
L S написал:
а если уже некем подписывать?
Цитата
написал:
ладно если умер)))) а если отказывается работник????
Составьте акт об отказе подписывать, пусть пишет мотивированное мнение, приложите к протоколу.
Но проще внести изменение в приказ о создании комиссии и исключить этого члена комиссии. Причина - зануда... шутка :D
 
а все точно поняли о чем речь?)))))
Цитата
написал:
... расследуем НС, проходим проверку - распечатываем протокол, ранее внесённый в реестр, подписываем.
то есть мы пытаемся подсунуть пострадавшему подписать протокол, и удивляемся а нужен ли нам такой мудак))) актируем, и?!?!))))
 
Цитата
написал:
а если отказывается работник????
Это единственный случай пожалуй. Но опять - отсутствие бумажного протокола + наличие сведений о нём в реестре на мой взгляд лучше, чем отсутствие бумажного протокола и отсутствие о нём сведений в реестре.
 
Для автоматического формирования XML-схемы для последующего импорта в Реестр обученных на сайте Минтруда я сделал документ в Excel.
Посмотреть как всё работает и скачать файл можно на youtube https://youtu.be/STOfMAZaFXA

06.04.23 внесены изменения в документ согласно новой схеме XSD; добавлена нумерация программ в выпадающем списке
Изменено: D.26 - 6 апреля 2023 11:22
 
Добрый день!
Программа для формирования XML файла
Загружать не пробовал.
 
Минтруд обновил инструкцию регистрации и работы в ЛКОТ
https://edu.rosmintrud.ru/Content/Documents/instruction_eo.pdf
 
при уведомлении минтруда необходимо вносить Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда/. У нас постоянно это кол-во меняется. Какую цифру ставить, согласно штатному расписанию?
 
Цитата
написал:
Какую цифру ставить, согласно штатному расписанию?
Текущую, на момент подачи
 
Цитата
написал:
Минтруд обновил инструкцию регистрации и работы в ЛКОТ
https://edu.rosmintrud.ru/Content/Documents/instruction_eo.pdf
Я правильно понимаю, что они добавили графу со звёздочкой "Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда*"?
Старое уведомление надо удалять и делать новое получается?)
 
Цитата

Почему у Вас 4 марта?
Ухахаталась..))) 6 марта приняла, жду как раз 66 марта ( это примерно 5 мая...)... потом буду вносить в реестр
 
Цитата
написал:
Ухахаталась..))) 6 марта приняла, жду как раз 66 марта ( это примерно 5 мая...)... потом буду вносить в реестр
не потом, а до 5 мая :umnik:
 
Цитата
потом буду вносить в реестр
А если НС, что будите делать? Лучше в кратчайшие сроки обучить, согласно срокам программ обучения.
 
Цитата
написал:
А если НС, что будите делать?
А что бояться этого? В акте о НС будет указано, что не обучен ОТ, проверка знаний не проведена. Человек только только устроился на работу, есть регламентированный срок обучения, 60 календарных дней на это дело. Он не успел обучиться еще. Другой момент, почему его допустили к работе, в ходе которой произошел НС, может этот НС вообще не связан с производством. Но это давайте в этой теме не обсуждать.
Цитата
написал:
Лучше в кратчайшие сроки обучить, согласно срокам программ обучения.
Вы имеете в виду, расчасовка программ обучения? Ну так обучение может проводиться на его потенциальном рабочем месте. И не за один день это обучение проводиться. И вдруг с ним что-то случается, он же не обучен еще, проверка знаний не проведена. Опять же не в этой теме это обсуждать.
 
Цитата
написал:
А если НС, что будите делать? Лучше в кратчайшие сроки обучить, согласно срокам программ обучения.
А если в эти кратчайшие сроки произойдет? Что делать? Думаю, может не стот нам нагнетать?

В Порядке написано:
10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций ...
13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы...
36. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
41. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу,

Если бы эти обучения и проверки знания нужно было пройти до начала самостоятельной работы, то так и было это написано.

К тому же есть документ, исполнение которого оценивается как исполнение обязательных требований.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
В нем есть следующее:

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)...

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:

...

28) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.

...

Здесь нет упоминания о Протоколах проверки знаний вообще.
 
Цитата
написал:
А что бояться этого? В акте о НС будет указано, что не обучен ОТ, проверка знаний не проведена. Человек только только устроился на работу, есть регламентированный срок обучения, 60 календарных дней на это дело. Он не успел обучиться еще. Другой момент, почему его допустили к работе, в ходе которой произошел НС, может этот НС вообще не связан с производством. Но это давайте в этой теме не обсуждать.
В том то и соль всего этого... Вы же не будете работника держать два месяца на полке с сохранением ЗП, да и какая необходимость выдерживать эти сроки?)
 
Цитата
написал:
Цитата
Здесь нет упоминания о Протоколах проверки знаний вообще.
ПП 2464
91. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

Я никого не призываю в кратчайшие сроки обучать! Это всего лишь моя позиция...
 
Цитата
написал:
Вы же не будете работника держать два месяца на полке с сохранением ЗП, да и какая необходимость выдерживать эти сроки?)
Тогда объясните, почему, по Вашему мнению, регламентом отведены эти 60 календарных дней? Для чего они? Почему не 30? Не 7 дней? Зачем так много?
 
Цитата
написал:
Тогда объясните, почему, по Вашему мнению, регламентом отведены эти 60 календарных дней? Для чего они?
Может быть для того, чтобы в случае НС (извините за тавтологию), причиной которого стало нарушение (неисполнение или ненадлежащее исполнение) требований ОТ, но произошедшего только по вине проходящего "обучение этим требованиям" в течение этих "60 календарных дней", аннулировалась ответственность за нарушение этих требований?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Страницы: Пред. 1 ... 45 46 47 48 49 ... 91 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)