Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Успей принять участие в розыгрыше
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Электронный журнал регистрации инструктажей с графической подписью.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2
Электронный журнал регистрации инструктажей с графической подписью.
 
#21
1
6 июня 2022 11:38
Цитата
написал:
на местах будут журналы вводного без моей подписи,
не так... Петров, на месте у себя в Магадане, распечатывает листок из журнала вводного присланного Вами... ставит подпись, и вместе с трудовым договором отправляет Вам... когда приходит листок Вам - Вы тоже ставите подпись и подшиваете...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#22
1
6 июня 2022 11:40
Цитата
написал:
как же прошито-пронумеровано и заполнено без пропусков?...
шито нумеровано отменено... номера страниц сами будете проставлять в скоросшивателе по мере прихода листков... чтобы не было пропусков - Вы отправляете листок А4 с одной строкой... не запрещено...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#23
0
6 июня 2022 11:41
Цитата
написал:
сколько человек могут проводить вводный
хоть сколько... на каждом удаленном месте по одному или два, на случай болезни отсутствия... назначаются приказом...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#24
1
6 июня 2022 11:42
Цитата
написал:
может ли быть у каждого свой журнал?
может... у каждого назначенного свой журнал...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#25
0
6 июня 2022 12:48
Спасибо огромное Павел, вы наша путеводная звезда!!!! разложили все по полочкам)))
Сообщение  
 
 
#26
0
6 июня 2022 19:53
Цитата
написал:
идея интересная, но не очень понятная)))
и остальные аналогично
Сообщение  
 
 
#27
1
7 июня 2022 7:01
А если сделать проще? Продублировать регистрацию ВИ в трудовом договоре? Директор подписал ТД и подписал сразу ВИ - работник подписал ТД и подписал сразу ВИ. А сам ТД есть инструкция по ВИ... и не надо никаких видео хреначить. В ТД есть все что надо и условия труда и спецоценка и зарплата и все подряд.

Но журнал то где? - спросит кто то.. Чисто юридически если рассуждать то ВИ проведен? Проведен так как подписи есть... Подписи есть. Но не в журнале... И че?
Сообщение  
 
 
#28
0
7 июня 2022 7:02
Впрочем выше уже такой способ приведен

Цитата
Павел написал:
Петров, на месте у себя в Магадане, распечатывает листок из журнала вводного присланного Вами... ставит подпись, и вместе с трудовым договором отправляет Вам...
Сообщение  
 
 
#29
0
7 июня 2022 11:05
Цитата
шито нумеровано отменено...
вот как то упустила, что шито-нумеровано отменено... в каком это документе можно почитать?
и все это применимо для всех журналов инструктажей? и для пожарного тоже? для ГО? а можно так же сделать с присвоением 1 группы по электробезопасности?
Сообщение  
 
 
#30
0
7 июня 2022 11:36
Цитата
написал:
в каком это документе можно почитать?
нет ни одного документа обязывающего это делать... вроде уже все отменили...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#31
0
7 июня 2022 16:59
Цитата
Nelika написал:
вот как то упустила, что шито-нумеровано отменено... в каком это документе можно почитать?

Фиг его знает в каком.... Смотрел на разных форумах и ничего не нашел... Вероятно в каком то старом советском ГОСТ это было.. А потом кочевало кочевало и благополучно перекочевало в

Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28
п. 10.13. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку;

Ну а потом 6 февраля 2018 года эти правила были отменены.
Сообщение  
 
 
#32
0
7 июня 2022 17:01
Цитата
написал:
Чисто юридически если рассуждать то ВИ проведен? Проведен так как подписи есть... Подписи есть. Но не в журнале... И че?
Надо пробовать. Если все сведения согласно нового порядка обучения в ТД будут и в ЛНА такой порядок документирования закрепить - работоспособная система выйдет.
Сообщение  
 
 
#33
0
7 июня 2022 17:04
у трудового договора есть назначение... он не для инструктажа...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#34
0
7 июня 2022 17:10
Цитата
Павел написал:
он не для инструктажа...

А для чего там писать сведения о условиях труда? Чтобы были? По крайней мере в ТД есть сведения о организации и сведения о рабочем месте работника... сведения о условия труда по СОУТ и прочее.
Сообщение  
 
 
#35
0
7 июня 2022 17:12
Цитата
написал:
Спасибо огромное Павел, вы наша путеводная звезда!!!! разложили все по полочкам)))
Эх, как много вопросов к новому порядку беспорядку...давайте запросим правительство? Чего один Павел Викторович за них работает?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Сообщение  
 
 
#36
0
7 июня 2022 17:13
в трудовом договоре не фиксируются факты действий (дата проведение инструктажа, дата выдачи сиз, подписи СОТа о проведении вводного)...
Цитата
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#37
0
7 июня 2022 17:14
Цитата
написал:
давайте запросим правительство?
уже в письмах выложили ответы...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#38
0
7 июня 2022 17:26
Цитата
Павел написал:
в трудовом договоре не фиксируются факты действий (дата проведение инструктажа,

Это может фиксироваться

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"

Вводный инструктаж по охране труда пройден:


Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________


Подпись лица,
проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________


Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
__________________________________ ___________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)


Подпись лица,
проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________


А также там есть

13. Работодатель обязан:

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами
индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты,
иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________;
Изменено: Александр ГЕС - 7 июня 2022 17:26
Сообщение  
 
 
#39
0
7 июня 2022 18:34
Это разрешено только для маленьких В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса …
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#40
0
7 июня 2022 18:36
Требования к РЕГИСТРАЦИИ инструктажа определены 1\29 и 2464…
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход