Добрый день!
У нас в конторе возникла ситуация: один из директоров решил сэйл-менеджеров отправить стажироваться в цех (чтобы они прочувствовали своими руками всю технологическую цепочку производства нашего товара). Теперь возникает вопрос - имеют ли они вообще право производить какие-либо работы на станках? По моему мнению, на производстве они не имеют таких прав.
Прошу дать совет, как лучше все организовать в такой ситуации: либо настаивать на том, чтобы они находились только в позиции наблюдающих; либо составить какую-то инструкцию, а-ля как для практикантов (но я никогда с практикантами не сталкивался на производстве и пока плохо представляю, как это оформить). Кто-нибудь сталкивался с такой же ситуаций? Какие были ваши действия?
У нас в конторе возникла ситуация: один из директоров решил сэйл-менеджеров отправить стажироваться в цех (чтобы они прочувствовали своими руками всю технологическую цепочку производства нашего товара). Теперь возникает вопрос - имеют ли они вообще право производить какие-либо работы на станках? По моему мнению, на производстве они не имеют таких прав.
Прошу дать совет, как лучше все организовать в такой ситуации: либо настаивать на том, чтобы они находились только в позиции наблюдающих; либо составить какую-то инструкцию, а-ля как для практикантов (но я никогда с практикантами не сталкивался на производстве и пока плохо представляю, как это оформить). Кто-нибудь сталкивался с такой же ситуаций? Какие были ваши действия?