|
10 сентября 2018 16:31
|
|||||
|
|
|
|
29 ноября 2018 14:10
Свояки, какой предлог использовать или без него?
Инструктаж ... ... с работником ... для работника ... работника
Изменено: - 29 ноября 2018 15:26
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 14:30
смотрел в 1/29 ???
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 14:51
Матрёшка, ага, в чём и смех).
Изменено: - 29 ноября 2018 15:26
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 15:31
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 15:46
..
Изменено: - 29 ноября 2018 19:19
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 15:49
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 15:56
...
Изменено: - 29 ноября 2018 19:20
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 16:05
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 16:42
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 17:07
Да. Пасиб за уточнение, Матрёх.
Изменено: - 29 ноября 2018 19:19
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 17:19
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 19:47
Ребят, а правда, что срок проведения вводного инструктажа не установлен? Можно хоть через год провести.
|
|
|
|
|
|
29 ноября 2018 19:56
Как это не установлен? 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, И не путайте "провести" и "зарегистрировать". Зарегистрировать, т.е создать запись можно и через год и через пять лет. Но это не будет означать что инструктаж был проведен. И вообще если быть точным и системно мыслить то вводный инструктаж проводит не один только СОТ. СОТ тоже может участвовать в его проведении. А может и просто зарегать. |
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 20:11
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 20:19
Запись на хлеб намажешь. А провести - можно и не проводить. Чиркаш инструктируемого в журнале есть - остальное приложится.
Но спрашивал про срок проведения. Типа - не позднее/в 1 рабочий день/до 1 звезды. Нет такого. Как с первичным, например, до начала самостоялы (которая наступит, когда начальник решит). Так что можно лавировать.
Изменено: - 29 ноября 2018 20:25
|
|||||||
|
|
|
|
29 ноября 2018 20:30
|
|||
|
|
|
|
29 ноября 2018 23:29
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
30 ноября 2018 9:23
ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись.. Тут понятно когда. А с вводным и первичным можно не запариваться с датами. Не будет нарушением, главное провести когда-нибудь.
Изменено: - 30 ноября 2018 9:24
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
