Нужно ли проводить инструктажи и обучения по ОТ с работниками, которые работают по гражданско-правовым договорам возмездного оказания услуг, т.е. вне штатного расписания? Если да, каким образом это оформлять?
19 июня 2017 9:50
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
19 июня 2017 9:51
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
19 июня 2017 10:03
|
|||||
|
|
19 июня 2017 10:07
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
19 июня 2017 10:12
Они услуги оказывают на территории Вашего предприятия?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
19 июня 2017 10:15
Т.е. в случае какого-либо инцидента при выполнении работ мы ответственность за них не несем?
|
|
|
|
19 июня 2017 10:16
Изменено: |
|||
|
|
19 июня 2017 10:24
Но в любом случае в такой ситуации чужим работникам необходимо провести вводный инструктаж. Регистрировать его можно как в общем журнале, так и в отдельно заведенном
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
19 июня 2017 10:27
Изменено: |
|||
|
|
19 июня 2017 10:31
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
19 июня 2017 10:40
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
19 июня 2017 10:51
|
|||||||
|
|
19 июня 2017 10:54
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
19 июня 2017 11:17
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
19 июня 2017 11:52
Ну с учетом того, что даже все суды по разному определяют и трактуют их. Вот есть, например, рекомендации МОТ, там дано 14 признаков трудовых отношений и две колонки "Да"/"Нет". Есть, например, законодательство Ирландии, там четко указано "если то-то и то-то, то этот тот и тот" Вот, например, "Убер" во Франции почему запретили? А потому, что работодателем признали, хотя таксист платит комиссию за поездку... У нас бы признали? Фиг там, думаю) |
|||
|
|
19 июня 2017 11:57
"...Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором..." Извлечение из документа: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
19 июня 2017 12:05
Элементарно Поэтому до сих пор нет ни Постановления ВС, который бы все разъяснил, ни вообще законов) Вот есть хорошая монография с обзорами судоприменительной практики. "Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: Монография" (под ред. Н.Л. Лютова) ("Буки Веди", 2016)
Изменено: |
|||
|
|
19 июня 2017 12:28
К Павел, спасибо за ответ по существу
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |