.webp "Новатика")
|
13 июня 2017 15:21
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
14 июня 2017 11:16
СПАСИБО,
|
|
|
|
|
|
31 июля 2017 9:38
|
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 9:47
|
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 9:47
На это мероприятие был ПРИКАЗ, что надо явится на мероприятие?
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 10:06
|
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 10:19
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
31 июля 2017 10:26
|
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 10:31
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
31 июля 2017 11:23
Проводится например спортивно-развлекательное мероприятие совместно с другими организациями, но проводится в субботу (не рабочий день), на территории базы отдыха на озере. Все желающие сказали "я хочу!" и приехали. Надо ли целевой, если даже надо где его фиксировать если там люди из разных отделов, цехов. |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 11:27
Надо если за это мероприятие будут платить деньги. А то фиг я поеду на такое спортивно-развлекательное мероприятие если там не будут платить бабло. Поняли о чем я? |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 12:33
2) Отказ от участия в мероприятии для вашего работника не влечет за собой какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное ТК РФ. 3) Мероприятие происходит в нерабочее время, и даже если проводилось бы в рабочее время, то оно не было бы признано таковым, так как производственная деятельность не велась. 4) Если произойдет несчастный случай с работником на этом спортивном мероприятии он (скорее всего) будет признан не связанным с производством. (пример: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2016 N 33-18413/2016 по делу N 2-286/2016) 5) Нужен ли инструктаж в вашем случае? Я считаю, что именно в вашей ситуации нужен. Рассматривая негативные сценарии (НС) мы видим, что не исключены и требования возмещения вреда в случае получения травмы работником к предприятию. А с другой стороны возможно и регрессное требование уже Вашей организации к той базе отдыха, на территории которой проводится спортивное мероприятие (сделали ли они все необходимое?). Тут очень много нюансов, так как появляется слишком много заинтересованных сторон. 6) Где и как оформлять? Я бы завел Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда по Форма N А.6 (рекомендуемая). Затем издал бы приказ, где назначил бы ответственное лицо за проведение мероприятия. Подготовил бы короткую памятку работнику на А5. Работник расписался в журнале и памятке и все. |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 12:57
2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Это массовое спортивно-развлекательное мероприятие проводится не в ОРГАНИЗАЦИИ а в другом месте - на территории базы отдыха на озере.
Если работник во время данного мероприятия не выполняет трудовых функций, данное время не является рабочим и данное мероприятие никак не связано с производством то о какой ОХРАНЕ ТРУДА тут можно говорить? Где тут труд? Где продукт их труда? Поэтому ни о какой охране труда речи и не может вестись. В данном случае это БЕЗОПАСНОСТЬ. Что можно сделать чтобы исключить разные судебные иски и непонятки в дальнейшем? Если какойнить дебил что-нить выкинет на этом мероприятии - сломает ногу или ударит кого нибудь или вообще пьяным полезет купаться. В данном случае организации тут надо напирать не на соблюдение всякой бюрократии типа журналов и подписей а на обыденной безопасности. В общем - не брать алкоголь на это мероприятие, выделить организатора с машиной либо найти транспорт. По приезду бы связался с хозяевами базы отдыха кто там принимает- все бы расспросил. Потом бы людям рассказал. И никаких памяток - а то какой то ЗОЖ получается. Человек от работодателя бегает с памяткой где написано: во время бега бегайте осторожно, не пейте алкоголь, не купайтесь пьяными. Емое на эту базу отдыха наверняка едут сорокалетние дядьки а им как дитям малым будут объяснять очевидные вещи. Со стороны базы отдыха согласен - памятки и инструкции бы развесили. Но это их дела. Если там адекваты сидят то развесят. |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 13:10
Я знаю много организаций (Сбербанк, РЖД, МРСК, Почта России) где подобные спортивные мероприятия (Например, Спартакиада работников Сбербанка) включены в отдельный раздел Колл.договора. Поэтому, если участие в этих мероприятиях определено локальными нормативными актами организации, то это становится уже головной болью организации. Кстати, различные учебные тренинги и прочие мракобесные тим-билдинги уже рассматриваются судами именно как повышение квалификации работника, за неучастие в котором работника вполне себе можно уволить (есть судебная практика в К+) Разумеется я не веду речь о мероприятиях в стиле "выехал на шашлыки, прибухнул и погонял в ногомяч"  |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 13:14
И да, я регулярно вижу, что творят 40-летние дядьки в отрыве (Сам такой!) |
|||
|
|
|
|
31 июля 2017 13:23
Сами себе короче проблемы создают. Параноики.
В трудовой договор все это вписать в выполнение трудовых функций. И потом мозги пудрить друг другу. |
|||
|
|
|
|
29 апреля 2019 0:00
Подскажите, пожалуйста, перед гастролями артистов какой вид инструктажа проводить и указывать в журнале? Целевой? Спасибо большое
|
|
|
|
|
|
29 апреля 2019 17:21
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
