Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Несчастный случай вне производства. Что делать?

Страницы: 1
Несчастный случай вне производства. Что делать?, Несчастный случай вне производства по вине работника
 
Ситуация такая, работник нашего предприятия, слесарь АВР, придя на работу в 8--15, заявил своему начальнику, что идет в отдел кадров писать заявление на увольнение. Больше в тот день он на рабочем месте не появлялся. Отдел кадров находится в другом здании и по другому адресу в минутах 15 ходьбы. В 8-45 он написал заявление об увольнении, при этом находился в состоянии алкогольного опьянения, но медосвидетельствования не было, только со слов свидетелей. В 10-00, уже находясь в совершенно другом районе города, с ним произошел несчастный случай, он повреждил ногу и вызывал скорую помощь. Скорая помощь доставила его в районную поликлинику к травматологу, где ему открывают больничный с кодом 02. Что делать, какие бумаги нужны и как правильно их составить? Надо ли проводить расследование?
Изменено: Игнатьев Павел Дмитриевич - 3 февраля 2023 11:10
 
В голове сумбур с этими новыми законами, может кто нибудь хотя бы коротко написать что делать? очень прошу, надо срочно
Изменено: Игнатьев Павел Дмитриевич - 3 февраля 2023 12:40
 
Цитата
написал:
Что делать, какие бумаги нужны и как правильно их составить? Надо ли проводить расследование?
элементарно! Акт об отсутствии на рабочем месте. + Акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
ему открывают больничный с кодом 02.
фото кода в студию!!!
Все будет хорошо!
 
Если ему ставят в поликлинике при обращении к травматологу шифр 02, который означает сейчас как бытовой травматизм так и производственный, то надо ли доказывать, что это была бытовая травма или в поликлинике помимо шифра есть и специальные пометки? Как происходит разграничение между бытовым травматизмом и производственным? Как в поликлинике вообще такие вещи документируются? Эти нюансы мне не понятны
 
Цитата
написал:
Как происходит разграничение между бытовым травматизмом и производственным?
Бытовой - за пределами рабочего времени и не на территории РБТЛ либо если работник не действовал в его интересах. Что он вообще делал после написания заявления? Как его начальник контролировал?
 
Цитата
написал:
Что делать, какие бумаги нужны и как правильно их составить? Надо ли проводить расследование?
В рабочее время произошло, нужно расследовать. Создавайте комиссию, запрашивайте 315-У, ну а дальше - или сами акт пишите или сообщайте куда следует.
 
Цитата
написал:
элементарно! Акт об отсутствии на рабочем месте. + Акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
акт нахождения пишется в присутствии и на месте а не после случившегося...
а так писалось же, что есть заявление на увольнение... интересно какой оно датой, есть ли в помещениях (проходной) видеокамеры или проходная электронная система.

я бы забил - ну или если все так серьезно съездил бы или его руководителя его отправил за объяснительной к нему - с тонким намеком не напишет уволится по "статье"
 
Цитата

Цитата
написал:
элементарно! Акт об отсутствии
акт нахождения пишется в присутствии и на месте
да уж...
Все будет хорошо!
 
внимательнее прочтите я написал про нахождение в алкогольном..
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)