Ситуация такая, работник нашего предприятия, слесарь АВР, придя на работу в 8--15, заявил своему начальнику, что идет в отдел кадров писать заявление на увольнение. Больше в тот день он на рабочем месте не появлялся. Отдел кадров находится в другом здании и по другому адресу в минутах 15 ходьбы. В 8-45 он написал заявление об увольнении, при этом находился в состоянии алкогольного опьянения, но медосвидетельствования не было, только со слов свидетелей. В 10-00, уже находясь в совершенно другом районе города, с ним произошел несчастный случай, он повреждил ногу и вызывал скорую помощь. Скорая помощь доставила его в районную поликлинику к травматологу, где ему открывают больничный с кодом 02. Что делать, какие бумаги нужны и как правильно их составить? Надо ли проводить расследование?
Изменено: - 3 февраля 2023 11:10
