15 октября 2021 г. на рабочем месте в рабочее время у женщины 58 лет работника произошел обморок, в результате чего она упала на пол, получила травму. Была вызвана скорая помощь. Обособленное подразделение находится не по месту регистрации Общества и занимается розничной торговлей одежды в другом регионе.
Медосмотр перед приемом на работу не проводился.
Работник пробыл в больнице с 15 по 25 октября. Далее в связи с выявлением заражением в отделении ковид-19 переведен на долечивание и карантин на дому.
Руководитель не довел эту информацию до ген директора сообщив лишь СОТ.
В итоге электронный больничный получен только 02.11.2021 г. Причем СОТ в отпуске с 1 ноября по 3 ноября, а с 4-по 7 ноября праздничные и нерабочие выходные дни.
Запрос в мед. учреждение направлен был только 2.11.2021г. Ответа на текущий момент от них не поступило.
9 ноября пострадавшая была на приеме у лечащего врача, который больничный сотруднику продлил до 15.11.2021.
Сотрудник прислал фото (неполностью) обрезанный выписной эпикриз из стационара, где проходил лечение только 9.11.2021 г.
Где стоит диагноз вторичная ЧМТ Ушиб головного мозга средней тяжести.
Фоновые заболевания Атеросклероз БЦА. ДЭП 1 ст. цереброастенический синдром и т.д
Теперь пытаемся организовать расследование НС.
Ссылка на то, что компания могла не знать о наступлении страхового случая, и начать расследование по заявлению пострадавшей не может быть обоснованной, поскольку ситуация произошла непосредственно в магазине, были свидетели, есть видео с камер магазина, в магазин приходили сотрудники правоохранительных органов, и в начале ноября нами был получен больничный с кодом 04.
На текущий момент имеется понимание, что случай может быть признан тяжелым, и тогда к расследованию нужно будет привлечь инспектора ГИТ, который войдет в комиссию и будет исследовать все материалы дела. В таком случае необходимо правильно отразить все фактические обстоятельства дела в правильном порядке – своевременно оформить приказ и все акты по расследованию. Иное (ссылка на «незнание») может свидетельствовать о фальсификации и сокрытии реальных обстоятельств дела и способно привести к серьезным последствиям.
Б. Предлагаемый порядок наших действий
1. Издание приказа о создании комиссии для расследования легкого несчастного случая. Приказ необходимо оформить той же датой, когда произошел случай (15 октября 2021). Форма приказа свободная. В состав включаются сотрудники работодателя (не менее 3 человек).
Срок расследования легкого несчастного случая по ст.229.1. – 3 дня с даты издания приказа.
2. На первом этапе расследования необходимо собрать объяснения со свидетелей (уже есть в материалах дела) + по возможности с пострадавшего (если позволяет состояние), оформить опросы свидетелей, места происшествия.
С пострадавшей по поводу оформления нс и организации расследования переговорили только 12.11.2021 г. Пострадавшая сообщила, что просто почувствовала себя плохо и упала в обморок. Претензий к компании не имеет. Готова дать объяснение по поводу случившегося. Но говорит, что дней 7 назад тоже был обморок, но ее тогда коллеги подхватили.
3. Расследование можно продлить на срок до 15 дней - ( в нашем случае только до 2 ноября) если требуется получить медицинское заключение и другие медицинские документы. Решение о продлении срока расследования принимает председатель комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ). Форма – свободная.
Проблема – дальнейшее продление расследования по инициативе работодателя ТК РФ не предусматривает, только если есть необходимость привлечения сторонних организаций или правоохранительных органов. По ст.229.1 ТК РФ Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
4. Ст. 228.1 ТК РФ предусматривает, что возможна ситуация, когда несчастный случай изначально не был тяжёлым, но по прошествии времени стал тяжелым. В таком случае Организация обязана отправить информацию о выявлении тяжелого случая в течение трех суток с даты получения сведений об этом.
В нашем случае о том, что случай тяжелый, мы можем узнать только получив справку по форме 315/у. С даты официального получения такого документа (у нас пока есть только фото выписного эпикриза без официального подтверждения получения) в течение трех дней нужно уведомить о наступлении тяжелого страхового случая. Уведомление направляется в:
- исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя
- трудовая инспекция субъекта, где произошел несчастный случай
- администрация субъекта РФ/ мун. органа по месту регистрации юр.лица.
5. После переквалификации несчастного случая в тяжелый дальнейшие действия необходимо координировать в инспектором труда. По ст.229 ТК РФ в комиссию по расследованию тяжелого случая входят, помимо сотрудников работодателя:
а) гос.инспектор труда (председатель комиссии)
б) представитель органа гос. власти субъекта / МСУ
в) представитель ФСС
Проблемы указанного порядка оформления несчастного случая:
- компанией пропущен срок на уведомление ФСС о наступлении легкого несчастного случая;
- компанией нарушен предельный срок на проведение расследования легкого несчастного случая (3 + 15 дней, расследование нужно было закончить не позднее 02.11.2021г.). Данные обстоятельства дают основания для привлечения к ответственности по КоАП РФ:
Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Преимущества указанного порядка оформления несчастного случая:
- несмотря на некорректное оформление документов по легкому несчастному случаю, есть возможность корректного оформления документов и своевременного уведомления уполномоченных органов о том, что несчастный случай перешел в тяжелую форму.
Вопросы:
1. Как объяснить и чем можно «прикрываться» пропуск сроков с 2 ноября по текущую дату 15.11.2021 (акт в свободной форме о причинах продления не получена справка 315/у?)
2. Что делать с начатым расследованием? Как его закрывать и/или каким образом перевести его в разряд расследования тяжелого?
3. Стоит ли уведомить ФСС сразу после получения справки или после после создания приказа о создании комиссии по расследованию тяжелого НС с ГИТ
4. Будет ли выплачена работнику единовременная страховая выплата по результатм расследования тяжелого нс?
5. Просьба дать комментарии по предлагаемому порядку действий. Чем реально это может грозить компании.
Медосмотр перед приемом на работу не проводился.
Работник пробыл в больнице с 15 по 25 октября. Далее в связи с выявлением заражением в отделении ковид-19 переведен на долечивание и карантин на дому.
Руководитель не довел эту информацию до ген директора сообщив лишь СОТ.
В итоге электронный больничный получен только 02.11.2021 г. Причем СОТ в отпуске с 1 ноября по 3 ноября, а с 4-по 7 ноября праздничные и нерабочие выходные дни.
Запрос в мед. учреждение направлен был только 2.11.2021г. Ответа на текущий момент от них не поступило.
9 ноября пострадавшая была на приеме у лечащего врача, который больничный сотруднику продлил до 15.11.2021.
Сотрудник прислал фото (неполностью) обрезанный выписной эпикриз из стационара, где проходил лечение только 9.11.2021 г.
Где стоит диагноз вторичная ЧМТ Ушиб головного мозга средней тяжести.
Фоновые заболевания Атеросклероз БЦА. ДЭП 1 ст. цереброастенический синдром и т.д
Теперь пытаемся организовать расследование НС.
Ссылка на то, что компания могла не знать о наступлении страхового случая, и начать расследование по заявлению пострадавшей не может быть обоснованной, поскольку ситуация произошла непосредственно в магазине, были свидетели, есть видео с камер магазина, в магазин приходили сотрудники правоохранительных органов, и в начале ноября нами был получен больничный с кодом 04.
На текущий момент имеется понимание, что случай может быть признан тяжелым, и тогда к расследованию нужно будет привлечь инспектора ГИТ, который войдет в комиссию и будет исследовать все материалы дела. В таком случае необходимо правильно отразить все фактические обстоятельства дела в правильном порядке – своевременно оформить приказ и все акты по расследованию. Иное (ссылка на «незнание») может свидетельствовать о фальсификации и сокрытии реальных обстоятельств дела и способно привести к серьезным последствиям.
Б. Предлагаемый порядок наших действий
1. Издание приказа о создании комиссии для расследования легкого несчастного случая. Приказ необходимо оформить той же датой, когда произошел случай (15 октября 2021). Форма приказа свободная. В состав включаются сотрудники работодателя (не менее 3 человек).
Срок расследования легкого несчастного случая по ст.229.1. – 3 дня с даты издания приказа.
2. На первом этапе расследования необходимо собрать объяснения со свидетелей (уже есть в материалах дела) + по возможности с пострадавшего (если позволяет состояние), оформить опросы свидетелей, места происшествия.
С пострадавшей по поводу оформления нс и организации расследования переговорили только 12.11.2021 г. Пострадавшая сообщила, что просто почувствовала себя плохо и упала в обморок. Претензий к компании не имеет. Готова дать объяснение по поводу случившегося. Но говорит, что дней 7 назад тоже был обморок, но ее тогда коллеги подхватили.
3. Расследование можно продлить на срок до 15 дней - ( в нашем случае только до 2 ноября) если требуется получить медицинское заключение и другие медицинские документы. Решение о продлении срока расследования принимает председатель комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ). Форма – свободная.
Проблема – дальнейшее продление расследования по инициативе работодателя ТК РФ не предусматривает, только если есть необходимость привлечения сторонних организаций или правоохранительных органов. По ст.229.1 ТК РФ Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
4. Ст. 228.1 ТК РФ предусматривает, что возможна ситуация, когда несчастный случай изначально не был тяжёлым, но по прошествии времени стал тяжелым. В таком случае Организация обязана отправить информацию о выявлении тяжелого случая в течение трех суток с даты получения сведений об этом.
В нашем случае о том, что случай тяжелый, мы можем узнать только получив справку по форме 315/у. С даты официального получения такого документа (у нас пока есть только фото выписного эпикриза без официального подтверждения получения) в течение трех дней нужно уведомить о наступлении тяжелого страхового случая. Уведомление направляется в:
- исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя
- трудовая инспекция субъекта, где произошел несчастный случай
- администрация субъекта РФ/ мун. органа по месту регистрации юр.лица.
5. После переквалификации несчастного случая в тяжелый дальнейшие действия необходимо координировать в инспектором труда. По ст.229 ТК РФ в комиссию по расследованию тяжелого случая входят, помимо сотрудников работодателя:
а) гос.инспектор труда (председатель комиссии)
б) представитель органа гос. власти субъекта / МСУ
в) представитель ФСС
Проблемы указанного порядка оформления несчастного случая:
- компанией пропущен срок на уведомление ФСС о наступлении легкого несчастного случая;
- компанией нарушен предельный срок на проведение расследования легкого несчастного случая (3 + 15 дней, расследование нужно было закончить не позднее 02.11.2021г.). Данные обстоятельства дают основания для привлечения к ответственности по КоАП РФ:
Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Преимущества указанного порядка оформления несчастного случая:
- несмотря на некорректное оформление документов по легкому несчастному случаю, есть возможность корректного оформления документов и своевременного уведомления уполномоченных органов о том, что несчастный случай перешел в тяжелую форму.
Вопросы:
1. Как объяснить и чем можно «прикрываться» пропуск сроков с 2 ноября по текущую дату 15.11.2021 (акт в свободной форме о причинах продления не получена справка 315/у?)
2. Что делать с начатым расследованием? Как его закрывать и/или каким образом перевести его в разряд расследования тяжелого?
3. Стоит ли уведомить ФСС сразу после получения справки или после после создания приказа о создании комиссии по расследованию тяжелого НС с ГИТ
4. Будет ли выплачена работнику единовременная страховая выплата по результатм расследования тяжелого нс?
5. Просьба дать комментарии по предлагаемому порядку действий. Чем реально это может грозить компании.
