На главную
На главную

Несчастный случай с работником по договору ГПХ

Страницы: 1 2 След.
Несчастный случай с работником по договору ГПХ
 
Для выполнения малярных работ был заключен договор ГПХ с одним гражданином РФ. Выполнял он выполнял работы и сегодня упал со стремянки, сломал ногу.
Вызвали скорую. Увезли в травму.
Позвонил на всякий в ФСС. Там говорят - не наш случай.
Проводить расследование или сидеть спокойно?
 
Верховный суд назвал три признака, которые помогут отличить эти договоры.
3. Исполнитель по ГПД работает на свой страх и риск. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

ИНСТРУКТАЖ ЕМУ ПРОВОДИЛИ?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
Верховный суд назвал три признака, которые помогут отличить эти договоры
И какие же?
 
Цитата
Racer написал:
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
Верховный суд назвал три признака, которые помогут отличить эти договоры
И какие же?
ИСТОЧНИК

1. Цель – главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора. Цель первого — выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату. Цель второго — работа как таковая.

2. Положение исполнителя/работника. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность. А по трудовому договору работника включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному трудовому режиму и работает под контролем и руководством работодателя.

3. Риски. Исполнитель по гражданскому договору работает на свой страх и риск. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

Расследование, значит, не проводим.
 
Цитата
Racer написал:
Проводить расследование или сидеть спокойно?
в договоре гпх прописаны отчисления по 125-фз?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Racer написал:
Для выполнения малярных работ был заключен договор ГПХ с одним гражданином РФ.
На мой взгляд в данном случае ГПХ легко превратится в трудовой по соответствующему решению. Будет оно или нет - неизвестно. Если будет, то по-любому будет штраф, хоть расследуй, хоть нет. Вывод
Цитата
Racer написал:
сидеть спокойно
 
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
ИНСТРУКТАЖ ЕМУ ПРОВОДИЛИ?

А ЧТО ЭТО ИЗВИНИТЕ ЗА КАПСЛОК ДАЕТ? Ну провели и что?

Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

Чисто юридически верно. А если посмотреть по факту в конце концов кто такой работодатель? Юр. лицо. А нести ответственность будет все равно человек - финансовую или уголовную.
 
Цитата
Racer написал:
Для выполнения малярных работ
а в договоре именно так написано?

Лучше бы прописывать: "покраска 100 м2 стены между осями ..... стоимость покраски 1 м2 по договору составляет 100р."....
 
РУБИК :beer:

Одно слово - Магистр!
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
 
Цитата
Велемут написал:
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
ИНСТРУКТАЖ ЕМУ ПРОВОДИЛИ?
А ЧТО ЭТО ИЗВИНИТЕ ЗА КАПСЛОК ДАЕТ? Ну провели и что?
смотря какой...между плохим и ужасным
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Ничего не проводить)
На всякий случай подготовить отписку
 
Образец я скидывал на форуме
Обкатывалось все на тяже и смертельном
Из документов нужен только:
1. Договор ГПХ с разделом "охрана труда"
2. Журнал регистрации ВИ (желательно отдельный - для сторонних)

Ну и подготовить описательную часть и поговорить с работником
 
ХЗ, что в договоре ГПХ прописано. Я его не видел. Кадровик в отпуске.
 
Racer, если по договору есть отчисления, то для оплаты больничного человеку и ФСС нужен акт... без него никак... чисто формально составляется и отдается в ФСС... не регистрируется у работодателя...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Если я правильно читаю ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету то наш случай к ним не относится.
За отчисления по 125 ФЗ ща узнаю. Доложу!
 
Цитата
Racer написал:
За отчисления по 125 ФЗ ща узнаю.
если их нет, то сидите ровно...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
16. Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее - доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
сли их нет, то сидите ровно.
Не отчисляем, сказал гл. бухгалтер! Сидим ровно )))
 
Коллеги, нужна Ваша консультация. Ситуация такая: фирма выполняла работы по монтажу Ж\Б забора. Забор из ж\б плит. Плиты краном удерживались сварщик обваривал. Что то пошло не так- плита падает на сварщика. Травма позвоночника. Сварщик не оформлен.
Как "работодателю" прикрыть свою 5 точку? оформить договор ГПХ в котором чёт ко прописать какую именно выполнял работу сварщик и что ответственночть он несёт сам за себя.
Моральная сторона вопроса не обсуждается.
 
Цитата
Лариса.С написал:
Как "работодателю" прикрыть свою 5 точку?
1. Решить на 100% вопрос с сварщиком!!! Но так что бы он в СК не раскололся. Если есть малейшие сомнения в его лояльности - сливайте руководителя этого участка (опять же с ним решите вопрос деньгами.... что мол он сам пригласил сварщика ) - о Он должен понимать что его будут пугать уголовкой.
2. Вариант с ГПД может прокатить только при лояльности сварщика ... а как показывает опыт в СК очень быстро работягам развязывают язык....
3. Соответственно решите для себя: или мутить и нарваться еще и на подлог или выходить с открытым забралом.

Как то так.... просто нужно много моментов знать про взаимоотношения в Вашей фирме что бы посоветовать дельное...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)