На главную
На главную

Несчастный случай

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 19 След.
Несчастный случай, произошел несчастный случай
 
Уважаемые форумчане! Помогите разобраться.Ситуация такая- водителя легковой машины в тот день по приказу отправили убирать территорию ,во время уборки он сломал ногу.Тяжелая травма, известили всех. инструктаж проведен целевой но устно, нету инструкции по от. что ждать от ГИТа?
 
так же при приеме проведен вводный, и первичный .. сиз выдали в день уборки. но тему нормативов выдачи , и карточки учета сиз
 
Цитата
777 написал:
инструктаж проведен целевой но устно, нету инструкции по от. что ждать от ГИТа?
Люлей! Как докажете, что обученного человека допустили до работы?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Добрый день.Если это тяжелый несчастный случай на производстве, то председателем комиссии (если Вы во-время направили извещение в течении суток с момента происшествия несчастного случая) будет госинспектор труда. И при этом при всем у Вас не проведен целевой инструктаж, и даже нет инструкции по уборке территории, не оформлялся наряд-допуск. Значит будет виноват работодатель, материалы из прокуратуры поступят в следственный отдел по месту происшествия и следственный отдел (следователь) будет проводить до-следственную проверку. На предмет, а тянут ли действия лиц указанных в акте расследования на уголовно-наказуемое деяние. Кроме этого, организация единовременно должна будет заплатить 500 тыс.руб. пострадавшему лицу. Ну и так, по мелочам еще. По каждому несчастному случаю при расследовании в акте расследования должна быть проведена линия причинно-следственной связи. Т.е. излагаются обстоятельства из них следуют причины, а потом ответственные лица. В Вашем случае не был оформлен наряд-допуск, значит пострадавший не был ознакомлен с мероприятиями по безопасному выполнению работ и т.д. Устно инструктажи не проводят, так как все инструктажи оформляются под роспись. У Вас тем более работы не по профессии, а значит должен был быть оформлен наряд-допуск и целевой инструктаж это одно из мероприятий в наряде-допуске. Вот Вам причина раз. Второе, наверное пострадавший сломал ногу при определенных обстоятельствах. В данном случае Вы их не излагаете. Вот вам вторая причина. Из причин ответственные лица. Был ли перечень лиц, которые могут оформлять наряд-допуск.. Вообщем ничего хорошего не будет.Извините, если напугал. Экпрерт НОЧУ ОДПО "ПРОФЦЕНТР".
 
Цитата
777 написал:
.Тяжелая травма,
Сами придумали????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Сами придумали????
да ведь для многих не существует разницы между тяжестью травмы и тяжестью несчастного случая...
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
иван иванов написал:
Добрый день.Если это тяжелый несчастный случай на производстве, то председателем комиссии (если Вы во-время направили извещение в течении суток с момента происшествия несчастного случая) будет госинспектор труда. И при этом при всем у Вас не проведен целевой инструктаж, и даже нет инструкции по уборке территории, не оформлялся наряд-допуск. Значит будет виноват работодатель, материалы из прокуратуры поступят в следственный отдел по месту происшествия и следственный отдел (следователь) будет проводить до-следственную проверку. На предмет, а тянут ли действия лиц указанных в акте расследования на уголовно-наказуемое деяние. Кроме этого, организация единовременно должна будет заплатить 500 тыс.руб. пострадавшему лицу. Ну и так, по мелочам еще. По каждому несчастному случаю при расследовании в акте расследования должна быть проведена линия причинно-следственной связи. Т.е. излагаются обстоятельства из них следуют причины, а потом ответственные лица. В Вашем случае не был оформлен наряд-допуск, значит пострадавший не был ознакомлен с мероприятиями по безопасному выполнению работ и т.д. Устно инструктажи не проводят, так как все инструктажи оформляются под роспись. У Вас тем более работы не по профессии, а значит должен был быть оформлен наряд-допуск и целевой инструктаж это одно из мероприятий в наряде-допуске. Вот Вам причина раз. Второе, наверное пострадавший сломал ногу при определенных обстоятельствах. В данном случае Вы их не излагаете. Вот вам вторая причина. Из причин ответственные лица. Был ли перечень лиц, которые могут оформлять наряд-допуск.. Вообщем ничего хорошего не будет.Извините, если напугал. Экпрерт НОЧУ ОДПО "ПРОФЦЕНТР".
читаю и плачу
Может вам лучше Экпрертить лучше если НС не расследовали до этого
Изменено: -kot- - 16 Октября 2016 14:55:31
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
павел написал:
Сами придумали????
да ведь для многих не существует разницы между тяжестью травмы и тяжестью несчастного случая...
не сами. мед.заключение есть на руках 315/у
 
Цитата
777 написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
павел написал:
Сами придумали????
да ведь для многих не существует разницы между тяжестью травмы и тяжестью несчастного случая...
не сами. мед.заключение есть на руках 315/у
Молодцы! Еще вопросы есть??????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
777 написал:
Ситуация такая- водителя легковой машины в тот день по приказу отправили убирать территорию ,во время уборки он сломал ногу.Тяжелая травма, известили всех. инструктаж проведен целевой но устно, нету инструкции по от. что ждать от ГИТа?

Человек спрашивает что ждать от ГИТа а не как вызвать этот самый ГИТ.

Если инструктаж проведен но устно это значит что он вообще не проведен. Инструкцию скачайте с инета и подпишите.
Выясните для начала трудоустройство этого человека. Если не трудоустроен то ничего не расследуйте. А если трудоустроен то расследуйте и ждите от ГИТ около 100-200 тысяч рублей штрафа в зависимости от бедности или богатости вашего предприятия. Скажите что ваше предприятие еле сводит концы с концами, денег нет не и не будет поэтому как бы поменьше начальник штраф нам выпиши.

Следственный отдел по такой ерунде даже не приедет. Ногу он сломал. Договоритесь с пострадавшим - оплатите его лечение и все. Пусть дальше пашет. Только следите чтоб он не пил во время работы и больше ног не ломал.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Работник образовательного учреждения (преподаватель) после уроков пошла в спортзал (спортзал находится не на территории учреждения) на крыльце спортзала она подскользнулась упала получила перелом. по трудовому договору нагрузка часовая и работает согласно распорядку дня то есть согласно расписания. нужно ли этот случай расследовать?
 
Цитата
Сергей Бурлыков написал:
Работник образовательного учреждения (преподаватель) после уроков пошла в спортзал (спортзал находится не на территории учреждения) на крыльце спортзала она подскользнулась упала получила перелом. по трудовому договору нагрузка часовая и работает согласно распорядку дня то есть согласно расписания. нужно ли этот случай расследовать?
А зачем она туда пошла? С какой целью?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Забыл отметить что руководитель в устной форме предложил работникам учреждения ходить по средам в этот спортзал на физ подготовку. вот она и пошла
 
Цитата
Сергей Бурлыков написал:
Забыл отметить что руководитель в устной форме предложил работникам учреждения ходить по средам в этот спортзал на физ подготовку. вот она и пошла
странно как то... зачем предложил? для отчета перед департаментом образования? что идет подготовка к сдаче ГТО???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Добрый день.Любой несчастный случай надо расследовать. В данном случае Вы хотели спросить, является ли данный случай несчастным случаем на производстве? Нужно ли его оформлять? Наверное Ваш вопрос должен звучать именно так.
Расследование несчастного случая не проводится только в одном случае, когда нет утраты трудоспособности.В данном случае Вы создаете комиссию по расследованию и формируете "дело", опрашиваете непосредственно пострадавшую (можно объяснительную), прикладываете объяснительные очевидцев (если они есть) во всех объяснительным должна быть "опора на время",прикладываете трудовой договор (копию), правила внутреннего трудового распорядка, расписание и т.д. Наконец оформляете акт произвольной формы, в котором последовательно излагаете обстоятельства конкретного несчастного случая, акцентируя внимание на времени работы пострадавшей. В конце делаете вывод, что нахождение в данном месте пострадавшей не связанно с выполнением данным работником своих должностных обязанностей и не в рабочее время, а значит данный несчастный случай не является производственной травмой.
Спасибо за внимание.
 
наверно для галочки, но факт остается фактом, как это расценить?я склоняюсь что инцидент произошел вне рабочее время.
 
Цитата
иван иванов написал:
не связанно с выполнением данным работником своих должностных обязанностей и не в рабочее время, а значит данный несчастный случай не является производственной травмой.
Спасибо за внимание.
не совсем так.... по ТК есть такой момент - при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах....

вот поэтому и надо знать мотивы работника идти в спортзал....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Сергей Бурлыков написал:
наверно для галочки, но факт остается фактом, как это расценить?я склоняюсь что инцидент произошел вне рабочее время.
рабочее время не всегда является решающим фактором....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Сергей Бурлыков написал:
нужно ли этот случай расследовать?

Любой инцидент или случай нужно расследовать чтоб установить причины НС и избежать в дальнейшем аналогичных НС. Этого в НПА нет, простая логика.

Другое расследовать НС и сообщать в надзорные органы (ГИТ, РТН для получения штрафа), администрацию населенного пункта и профсоюз для галочки, ФСС для получения пособия. Сообщать и расследовать с их участием нужно если работник в мед учреждении получил больничный (листок нетрудоспособности) с кодом 04 - несчастный случай на производстве. Если такой код стоит то врач сообщил о НС в ГИТ и полицию (должен сообщить в течении дня). Если сообщил то уже не отвертишься - ГИТ пришлет письмо с требованием предоставить АКТ Н1 (должен прислать).
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Если сообщил то уже не отвертишься - ГИТ пришлет письмо с требованием предоставить АКТ Н1 (должен прислать).
Зачем им запрашивать, если Вы и так обязаны представить им сообщение о последствиях.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 19 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)