Проект ведомственного акта "Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»"
Скрытый текст |
|---|
| Считаю, что журнал учета микротравм будет применяться контролирующими органами и всевозможными комиссиями в качестве основы для определения направления, в котором #следует выстраивать свое поведение# в отношениях с конкретным лицом, а также судом в качестве доказательства отношения конкретного лица к своим обязанностям. Потому не думаю, что работник, микротравмировавшийся <по своей вине>, дабы "не свидельствовать против себя", будет обращаться к "своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)" за постановкой на учет таких случаев. Также не думаю, что работодатель, <по чьей вине> микротравмировался работник, дабы "не свидетельствовать против себя", будет #неуклонятся# от <обязанности> учета самим же таких микрослучаев при обращении к нему работника. Считаю, что работодатель вынужден будет принять меры по предупреждению воздействия на работника фактора-первопричины такого #неуклонения# лишь для того, чтобы далее #неуклоняться# от этой <обязанности> по тем же причинам. В связи с чем считаю предлагаемое "регулирование" эффективным для неформального применения в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, возникающих <по вине> работодателя, и потому для полноты рассматриваемого учета предлагаю соответствующую этому <обязанность> также считать полномочием органов исполнительной власти. Комментарий разработчика: Не учтено Отсутствует конкретное предложение. Рекомендации содержат рекомендуемый порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок отличный от рекомендуемого. |
Скрытый текст |
|---|
| Предлагаю привести в соответствие нормам трудового права пункт 7 раздела II представленного Проекта в части текста: - "обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю, представителю работодателя (далее – оповещаемое лицо)"; - "лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя". Словосочетание "свой руководитель" (равно как и "руководитель работника", "руководитель работником", "руководитель работником не по средствам других руководителей", "руководитель работником по средствам других руководителей", "руководитель работника, вышестоящий над его непосредственным руководителем", "руководитель работника, нижестоящий под его посредственным руководителем" и т.п.) заключенным в нем смыслом противоречит Конституции Российской Федерации, на основании норм Которой статями 15 и 56 трудового кодекса Российской Федерации общепринято, что под управлением и контролем работодателя, а также при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем предусмотренных условий труда, выполняется за плату порученная работнику трудовая функция, а не управляется (руководится) сам работник. Работник - сторона трудовых отношений - лицо (личность), участвующее личным трудом в деятельности работодателя (о личном труде в интересах, под управлением и контролем другого лица за плату этого туда). Работодатель - сторона трудовых отношений - лицо (личность, а также органы управления деятельностью организации (деятельностью группы лиц)), под чьим контролем и управлением работник выполняет трудовую функцию, либо лицо, уполномоченное осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, либо лицо, управляющее* напрямую трудом работника или через труд уполномоченных на это лиц и т.п. * - осуществляющее функции административного и (или) специализированного профессионального управления. ("Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры"; "Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это* в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами". * - осуществление в трудовых отношениях прав и обязанностей работодателя Полагаю, что ответственность - спутник обязанности, задача которого заключается в обеспечении должного (надлежащего) исполнения этой обязанности: - "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:"; - "Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами". Считаю, что назначение на ответственность или отвечающим за что-то - это способ уклонения работодателем от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или несправедливое одностороннее (без учета обязанностей работодателя) НАПОМИНАНИЕ только обязанностей работника (без учета его прав), накладываемых трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на права и обязанности, установленные в договорном порядке: - "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)"; - "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу"; - "По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей"; - "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором"; - "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". |
Изменено: - 7 декабря 2021 17:00
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
) стажировки водителей - испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ. До сих пор споры идут стажировка это или нет. Чем меньше умных фраз, тем проще для понимания.
