На главную
На главную

Срок действия положения СУОТ

Страницы: 1 2 След.
Срок действия положения СУОТ
 
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в учреждении сколько лет действует до замены? Знаю, что инструкция по охране труда действует 5 лет.
 
Цитата
Иван Иванов написал:
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в учреждении сколько лет действует до замены? Знаю, что инструкция по охране труда действует 5 лет.


Признание локальных нормативных актов утратившими силуjurist-universal.ru-6/1160-2011-03-26-08-09-12
Сохранённая копияПоказать ещё с сайта


Истечение срока действия локальных нормативных актов - редкое явление, поскольку они почти всегда принимаются на неопределенный срок.
Положение о нормативном локальном акте...eduinspector.ruСледующие записи
Сохранённая копияПоказать ещё с сайта


по сроку действия: постоянного действия и бессрочные с определенным сроком действия ... 4.3. Подготовка локального акта включает в себя изучение законодательных и иных нормативных актов, локальных актов ОО...24 ноября 2013



Все о локальных нормативных актахkdelo.ru20102312
Сохранённая копияПоказать ещё с сайта


Все о локальных нормативных актах. На ваши вопросы отвечала Ирина АКШОНОВА, государственный ... Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает срок действия правил внутреннего трудового распорядка, они действуют бессрочно.


Помощь: Разграничение локальных нормативных актов...busel.orgtexts/cat5vw/id5zwhfuz.htm
Сохранённая копияПоказать ещё с сайта


- срок и сфера действия. Проанализируем каждый из выделенных критериев разграничения. Понятие локального нормативного акта и коллективного договора (соглашения).
 
Цитата
Иван Иванов написал:
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в учреждении сколько лет действует до замены?
Пока актуально или пока не прошел срок действия, указанный в самом оложении
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
При смене директора нужно переутверждать СОУТ или перерабатывать?
 
Цитата
Александр Д написал:
При смене директора нужно переутверждать СОУТ или перерабатывать?
Для чего? Что изменилось по сути в СУОТ?
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Александр Д написал:
При смене директора нужно переутверждать СОУТ или перерабатывать?
Нет, если только новый директор не захочет внести изменения в саму СУОТ.
 
Цитата
Иван Иванов написал:
Знаю, что инструкция по охране труда действует 5 лет.
С положением так же. Какой срок действия установите, столько и будет действовать. Но лучше срок вообще не указывать, ни положениям, ни инструкциям.
 
Спасибо!
 
Цитата
Матрёшка написал:
если только новый директор не захочет внести изменения в саму СУОТ.
у него есть такое право?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Александр Д написал:
При смене директора нужно переутверждать СОУТ
утверждает ОДИН раз комиссия... директор только может внеочередную организовать... или новую....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
у него есть такое право?
Почему нет? Он вполне может перераспределить обязанности, например. У нас вот один директор считал, что МО и обучение по ОТ задача ОК, это и было отражено в Положении о СУОТ. Пришёл новый директор, решил, что лучше эти вопросы отдать в отдел ОТ, соответственно, Положение переделали. Потом опять сменился директор, и этот решил опять МО и обучение отдать кадровикам. И опять меняли Положение...
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Д написал:
При смене директора нужно переутверждать СОУТ
утверждает ОДИН раз комиссия... директор только может внеочередную организовать... или новую....
Человек описался.... :D Тема то про СУОТ...
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
Для чего? Что изменилось по сути в СУОТ?
Цитата
Александр Д написал:
При смене директора нужно переутверждать СОУТ или перерабатывать?
Опечатка ... ??...
 
Цитата
Матрёшка написал:
Почему нет? Он вполне может перераспределить обязанности, например.
ну и пусть перераспределяет.... Переутверждать СОУТ у него нет права!
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Олег Просто написал:
Человек описался.... Тема то про СУОТ...
блин.... все запутались....

Александр Д, вам выговор! зайдите в ОК!!!
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Олег Просто написал:
Человек описался....
И понеслось!... СОУТ, СУОТ, СОУТ, СУОТ!... :2jump:
 
Цитата
Матрёшка написал:
Пришёл новый директор, решил, что лучше эти вопросы отдать в отдел ОТ, соответственно, Положение переделали. Потом опять сменился директор
- отсюда вывод, нафиг это положение? Когда с этим справляются обычные приказы! Которые хочешь не хочешь итак каждый год с нового года перепечатываются...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Которые хочешь не хочешь итак каждый год с нового года перепечатываются...
А смысл?
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Олег Просто написал:
А смысл?
- обычный смысл, то должности поменяли, то фамилии уже не те...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Цитата
Олег Просто написал:
А смысл?
- обычный смысл, то должности поменяли, то фамилии уже не те...
А если не поменялись? Всё равно перепечатываете? :D
Или, к примеру 15 января перепечатали, а ФИО или должность 1 февраля поменялись - тогда как? До конца года ждете или ещё раз перепечатываете? :D
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)