Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/ / / /

Слияние двух фирм в одну

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Слияние двух фирм в одну
 
#21
0
11 февраля 2026 9:54
Цитата
написал:
а самое главное зачем бежать впереди паровоза ?придет работник с 10 числа - вот с 10 и начнете процедуру
:up4: правильно.
Но по части профессий есть проблемка: льготный стаж идет при выполнении 2 условий: наличии вредности на рабочем месте и самое главное наличии дополнительных отчислений в пенсионный фонд. А многие бухгалтера без карты СОУТ отказываются производить начисления в пенсионный фонд, особенно у бюджетников. Если организация небольшая, то за неделю проблема решается с СОУТ, а если контора крупная, то бюрократический аппарат организации не позволит быстро провести СОУТ, процесс затянется на пару месяцев, в лучшем случае, а то и на полгода и дольше.
Изменено: Андрей - 11 февраля 2026 10:03
Сообщение  
 
 
#22
0
11 февраля 2026 10:10
Цитата
написал:
не позволит быстро провести СОУТ
на то есть законные 12 месяцев...

Цитата
написал:
льготный стаж идет при выполнении 2 условий: наличии вредности на рабочем месте и самое главное наличии дополнительных отчислений в пенсионный фонд
а это пусть остается на Совести бенефициаров , что так решили реорганизовать предприятие
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#23
0
11 февраля 2026 10:12
Цитата
написал:
а самое главное зачем бежать впереди паровоза ?
Таки точно!!!
Сообщение  
 
 
#24
0
11 февраля 2026 10:15
Цитата
Андрей написал:

А многие бухгалтера без карты СОУТ отказываются производить начисления в пенсионный фонд, особенно у бюджетников.
может многие бухи забывают

Цитата
4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


( постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516 )

и

Цитата
Статья 428. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков

1. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

.
2. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

.
3. Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

3.3

6,0 процента

3.2

4,0 процента

3.1

2,0 процента

Допустимый

2

0,0 процента

Оптимальный

1

0,0 процента.


( Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ )

Выше выкладывал и письмо
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#25
0
11 февраля 2026 10:20
Мы вводим новые единицы, есть понимание кто на каких местах будет работать, заключим Договор заранее, дадим все данные в фирму, которая будет делать СОУТ, чтоб они уже начали работать и оформлять карты, скажу эксперту что люди будут устроены с 1го марта, а дальше по датам сами пусть пляшут
У моего руководства заинтересованность как можно скорее провести СОУТ, людьми и обязательствами перед ними руководство дорожит
Сообщение  
 
 
#26
0
11 февраля 2026 10:24
Шико,
Цитата
написал:
3. Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда
ТАК Сами и ответили почему бухи не хотят платить
Сообщение  
 
 
#27
0
11 февраля 2026 10:35
Цитата
Андрей написал:

ТАК Сами и ответили почему бухи не хотят платить
читаем п.1 и п.2
п.3 после спецоценки

В письме выше доходчиво объяснили.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#28
0
11 февраля 2026 10:51
Шико,
Цитата
написал:
Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи)
Открываю пункт 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и читаю: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
Цитата
написал:
Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи)
Электросварщиков, маляров не увидел
Сообщение  
 
 
#29
0
11 февраля 2026 11:10
Цитата
написал:
заключим Договор заранее
зачем ?
знаете что инициатива очень любит инициатора
Цитата
написал:
У моего руководства заинтересованность как можно скорее провести СОУТ, людьми и обязательствами перед ними руководство дорожит
смешно ...при этом реорганизация через увольнение
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#30
0
11 февраля 2026 11:12
Цитата
написал:
смешно ...при этом реорганизация через увольнение
Может много заморочек есть и никак слияние не сделать.
Сообщение  
 
 
#31
0
11 февраля 2026 11:14
Цитата
написал:
смешно ...при этом реорганизация через увольнение
Есть свои нюансы)
Сообщение  
 
 
#32
0
11 февраля 2026 11:16
Цитата
написал:
Есть свои нюансы)
вот и один из них ( что бы не быть ..) делать СОУ после трудоустройства новых работников ( да хоть с 1 дня но не ранее)
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#33
0
11 февраля 2026 17:29
Цитата
написал:
при желании за это легко оштрафовать.
Нет.
Цитата
написал:
ознакамливать с картами как будете?
Имеющиеся работники знакомятся, их СНИЛСы ведь вписали в карты.
Цитата
написал:
а самое главное зачем бежать впереди паровоза ?придет работник с 10 числа - вот с 10 и начнете процедуру
Это чтобы с льготным стажем потом заморочек не было. Да, может не совсем по процедуре, но результативно зато.
Сообщение  
 
 
#34
0
12 февраля 2026 7:22
Цитата
написал:
Нет.
На момент проведения СОУТ рабочие места не введены в эксплуатацию
Сообщение  
 
 
#35
0
12 февраля 2026 8:17
Цитата
написал:
Имеющиеся работники знакомятся, их СНИЛСы ведь вписали в карты.
Они не работают в этой организации, соответственно они не имеют право там расписываться!

Цитата
написал:
Это чтобы с льготным стажем потом заморочек не было.
Главное чтобы потом с органами не было заморочек!
Могу ошибаться, но тут могут приклеить:
Цитата
УК РФ Статья 292. Служебный подлог
Сообщение  
 
 
#36
0
17 февраля 2026 12:36
Цитата
написал:
Мы при слиянии организаций СОУТ не проводили, делали приказ, что документы организации В (перечисляли) действуют в организации А до истечения их срока действия или замены новыми.
А как с декларацией быть?
Нужно подавать новую с данными по прежней СОУТ (заключение эксперта и т.п., ведь сроки уже прошли, которые есть по закону?
Вышла на новую работу... новые вопросы... В моем случае - присоединение В к А.
Изменено: Dana Scully - 17 февраля 2026 12:48
Сообщение  
 
 
#37
0
17 февраля 2026 13:41
Цитата
написал:
Нужно подавать новую с данными по прежней СОУТ (заключение эксперта и т.п., ведь сроки уже прошли, которые есть по закону?
До 30.12.2020 срок действия декларации составлял 5 лет. Если в течение этого срока у работодателя не было несчастных случаев и нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а у работников не было выявлено профзаболеваний, срок действия декларации продлевался еще на 5 лет. Теперь декларация будет действовать бессрочно, пока условия труда сохраняются на соответствующем уровне на рабочем месте. Такие изменения Закон № 503-ФЗ внес в статью 11 Закона № 426-ФЗ.
Бессрочными станут декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30.12.2020 и считались поданными на 5 лет. Этот вывод следует из п. 2 ст. 2 Закона № 503-ФЗ.
Изменено: Стефанович Евстратий - 17 февраля 2026 13:42
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
#38
0
17 февраля 2026 14:58
Евстратий Стефанович, я спросила в контексте присоединения организации В к организации А. Бессрочно будет действовать декларации по рабочим местам уже не существующей организации В.
А если НЕ подана декларация, то у результатов СОУТ есть срок действия.
Изменено: Dana Scully - 17 февраля 2026 15:00
Сообщение  
 
 
#39
0
17 февраля 2026 18:00
Цитата
написал:
А как с декларацией быть?
Забыть. Провести нормальную внеплановую СОУТ на всех РМ.
Сообщение  
 
 
#40
0
18 февраля 2026 7:45
Цитата


написал: не существующей организации В
Вы же комиссией приняли результаты "той" СОУТ как в части компенсаций так, как следствие, сроков, если что-то не устраивает или, естественно, берут сомнения, то:
Цитата
написал:
Забыть. Провести нормальную внеплановую СОУТ на всех РМ.
это самый оптимальный вариант, снимающий все вопросы и головную боль однозначно
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram