Слияние двух фирм в одну

Надо. В фирме А ввод в строй новых рабочих мест.
Надо
Нет.
Не имеет значения

Вопрос: В нашей компании проводится реорганизация в форме присоединения к управляющей компании новых филиалов, которые ранее являлись отдельными юридическими лицами. В связи с этим просим разъяснить следующие вопросы: 1. Специальная оценка условий труда (СОУТ): 1.1. Правильно ли мы понимаем, что проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными? 1.2. Будет ли достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании? 1.3. Необходимо ли составлять комиссии по проведению СОУТ акт или иное решение о признании рабочих мест присоединяемой организации рабочими местами управляющей компании? 2. Обучение и инструктажи по охране труда: 2.1. Требуется ли повторное обучение сотрудников присоединяемой организации по охране труда (как в стороннем учебном центре, так и внутри компании) в связи с реорганизацией? 2.2. Требуется ли проведение инструктажей по охране труда для сотрудников присоединяемой организации в связи с реорганизацией? Если да, то какие именно инструктажи необходимо провести (вводный, повторный или внеплановый)? 3. Документация и ознакомление работников: 3.1. Нужно ли переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) в связи с изменением наименования юридического лица? 3.2. Требуется ли повторное ознакомление сотрудников присоединяемой организации с локальными нормативными актами по охране труда, действующими в управляющей компании?

Ответ: 1.1. Правильно.
1.2. Будет достаточно.
1.3. Не требуется.
2.1. Не требуется.
2.2. Не требуется.
3.1. Нет. Если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то не требуется переоформлять инструкции по охране труда и иную документацию.
3.2. Повторное не требуется.

Правовое обоснование: Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Добрый день
Решило руководство все-таки людей увольнять из фирмы Б и устраивать в фирму А
Такой вопрос, в фирме Б есть сварщики КУТ 3.1., МО по тяжести, также они у нас досрочно выходят на пенсию
Соответственно, могу ли я сейчас начать проводить СОУТ, если мы ввели в ШР эти единицы, но люди пока не устроены? могу ли я давать уже персональные данные в фирму, которая будет проводить СОУТ? И соответственно СОУТ с соответствующими ФИО будет готова немного раньше дня приема, чтоб сварщики уже сходили на первичный МО и в день приема уже расписались в новых картах?

лучше через полгода, а вдруг опять, только наоборот

У меня была аналогичная ситуация и тоже сварщики. Не стал ждать, так как у людей льготы (молоко, доплата за вредность).
Кстати вопрос, эти полгода войдут в досрочную пенсию?

Да не кто не запрещает ну если не смотреться в закон, фирмы проводящие соут возьмутся за работу даже если места вакантные, уже делали такое, тем более если нужны снилсы они у вас есть. Тем более сейчас соут делают даже без выезда многие организации)))

Да. Нужно это озвучить СОТУчикам.
Да.
Это и есть цель. Мы стараемся в аналогичной ситуации именно так сделать.

ознакамливать с картами как будете?