.webp "Новатика")
|
16 мая 2022 10:51
И напомните им, что если продолжит работать, то необходимо установить 35 часовую рабочую неделю. |
|||||||||
|
|
|
|
17 мая 2022 15:59
Коллеги, добрый день.
Снова нужен совет в нестандартной ситуации. Сотрудница склада заболела раком. Ушла на больничный, прошла курс лечения и реабилитации. Ей дали 2 группу инвалидности. ИПРА не предоставила. Вышла на работу в октябре 2021, прошла МО (с личной медицинской книжкой). Заключение: к работе годна. Сейчас либо на работу приходит только "для галочки" или просто сваливает на больничный, чем очень подводит коллектив, тк работа в бригаде. Может отправить ее на внеочередной МО с сопроводительным письмом, чтобы посмотрели получше годна она или нет...
Изменено: - 17 мая 2022 15:59
|
|
|
|
|
|
17 мая 2022 16:01
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:04
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:22
Копию ИПРА можно попробовать запросить официальным путем у медицинской организации или прямо задать письменный вопрос глав врачу - может ли данный инвалид работать и на каких индивидуальных условиях?
Еще вариант - обратиться в ФСС за копией ИПРА работника. Официально может и не дадут, а не официально - это как попросите.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
|
|
|
|
|
|
17 мая 2022 16:38
|
|||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:41
|
|||||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:43
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:47
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
17 мая 2022 16:48
Кем работает? кладовщик?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
17 мая 2022 17:03
Изменено: - 17 мая 2022 17:08
|
|||
|
|
|
|
15 июня 2022 10:33
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Работник устроился во вредные условия труда мастером по ремонту оборудования. Через некоторое время принес справку об инвалидности 3 группа *(инвалидность давно, он пытался ее скрыть). ИПР запросили у медорганизации, там написано: способность к трудовой деятельности первая, Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, но это РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! По предварительному медосмотру, кстати, он годен к вредным условиям труда по факторам для данного рабочего места.
Что нам с ним делать? Имеем ли мы право уволить его по ст. 77? Или наоборот, имеет ли мы право допускать его к работе во вредных условиях труда? Я так понимаю, что просто так, без медицинских рекомендаций, я не могу отправить его на внеочередной медосмотр, с учетом новых данных? Везде написано, что условия труда инвалида должны соответствовать рекомендациям в ИПР, а если он письменно откажется ее предоставлять? |
|
|
|
|
|
15 июня 2022 11:00
А вот если работник ИПР "официально" вам не показывал - то откуда вам знать что у него какие-то там ограничения, ПМО то он проходит как обычно и соответвенно делать ничего не нужно
Изменено: - 15 июня 2022 11:02
|
|||
|
|
|
|
15 июня 2022 11:33
|
|||
|
|
|
|
15 июня 2022 11:44
Халвы богам! Тут надо разобраться - по какому фактору ВУТ по СОУТ - по какому фактору проходит МО - какая инвалидность - что за болезнь И тогда уже выяснить а каковы шансы что он НЕ пройдет ПМО с таким фактором по такой инвалидности. |
|||
|
|
|
|
15 июня 2022 11:53
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
15 июня 2022 11:56
|
|||||
|
|
|
|
15 июня 2022 15:30
МО проходит по физ. перегрузкам, шуму и химическим факторам (винилхлорид, ПВХ, свинец неорганические соединения) - превышений нет, но присутствуют в воздухе рабочей зоны; Инвалидность - 3 группа, общее заболевание
|
|||||
|
|
|
||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
