Очень похоже на то, что "публика" остро нуждается в оказании ей следующей "методической" помощи:
Профессиональный риск = вредность и (или) опасность = вероятность (возможность) свершения события "Повреждение здоровья" по абсолютно одной причине: "Воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов"
Скрытый текст
Цитата
"Профессиональный риск"
=
Цитата
"Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия следующих факторов:
Цитата
1. ...; 2. ...; 3. ...; и т.д."
Существует фактор, воздействие которого может стать причиной свершения события "Повреждение здоровья", значит и существует вероятность (возможность) свершения этого события в результате этого воздействия.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Допустим, при проведении "не то, чтобы специальной" оценки условий труда* ...
Скрытый текст
* - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые: - производили влияние на работоспособность и здоровье работника; - производят влияние на работоспособность и здоровье работника; - могут произвести влияние на работоспособность и здоровье работника; (в том числе такое влияние, которое может привести к повреждению этого здоровья с потерей этой работоспособности)
... СОТом устанавливается, что неким работником труд осуществляется при следующих обстоятельствах: - "Часть механизма"; - "Вращательное движение этой части"; - "Отсутствие ограждения этой части" ...
... и тут у СОТа должны возникать следующие мысли:
- это что, реализация работодателем "возможности не обеспечить безопасность этого работника при эксплуатации ... оборудования, осуществлении технологических процессов ..."? (вообще, откуда из меня смогло "вылезти" это предположение?); - при вращательном движении этой части есть "Возможность взаимодействия* ...
Скрытый текст
* - Взаимодействие - воздействие** (влияние) разных тел (или частей разных тел) друг на друга, приводящее к изменению их состояния
Цитата
** - Воздействие (влияние) - действие, совершаемое одним телом, приводящее к изменению состояния другого тела
... этой части с телом этого работника" при условии, если реализуется "Возможность взаимодействия этой части с частью одежды, взаимодействующей с телом этого работника" при условии, если реализуется "Возможность такого воздействия тела этого работника на эту часть одежды, которое может привести или достоверно приведет к взаимодействию этой части одежды с этой частью механизма"?;
- если все-таки реализуется "Возможность взаимодействия вращающейся части механизма с телом этого работника" (если все-таки монета будет подброшена), то какова вероятность того, что в результате реализации этой "возможности" (в результате этого броска этой монеты) свершится случайное событие* "Вред здоровью" (выпадет "Орел", а не "Решка"), ведь в самый "последний момент" может случиться и так, что (выпадет "Решка") эта часть одежды просто оборвется ("Ветхость", например) и такое взаимодействие тела работника с этой частью механизма прекратится, т.е. "все обойдется испугом"?;
Скрытый текст
* - Случайное событие – есть результат воздействия случайных факторов, воздействие которых предугадать невозможно или крайне затруднительно (в рассмотренном случае случайные факторы – это форма и физические характеристики монеты, сила/направление броска, сопротивление воздуха и т. д.)
- какова причина существования вероятности свершения события "Вред здоровью" (каков повод для броска монеты, в результате которого может выпасть "Орел") - это реализация последней "возможности" из ряда вышеперечисленных, или это уже даже само существование такой "возможности"? Тогда причина существования такой "возможности" - это реализация работодателем "возможности не обеспечить безопасность этого работника при эксплуатации ... оборудования, осуществлении технологических процессов ..."?;
- к реализации ряда перечисленных "возможностей" так же может привести:
а) реализация работодателем "возможности не обеспечить информирование этого работника об этих условиях труда" (при реализации этим работодателем "возможности не обеспечить проведение инструктажа на этом рабочем месте"); б) реализация этим работником "возможности неинформирования об этих условиях труда" (при реализацией этим работником "возможности не пройти ...* в установленном порядке"); в) реализация этим работником "возможности не известить ...**" о реализации этим работодателем "возможности не обеспечить информирование этого работника об этих условиях труда" (при реализации этим работодателем "возможности не обеспечить проведение в установленном порядке инструктажа на этом рабочем месте") и о реализации этим работодателем "возможности не обеспечить безопасность этого работников при эксплуатации ... оборудования, осуществлении технологических процессов ...");
- остается выяснить, реализованы ли какие-нибудь из этих "возможностей" (трудится ли этот работник и при этих обстоятельствах)?
Скрытый текст
Если:
- Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника МОЖЕТ привести к его заболеванию;
- Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника МОЖЕТ привести к его травме;
- Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей ...;
то профессиональный риск - это:
- вероятность свершения события {Повреждение здоровья} при условии, если факторы, воздействие которых может привести к свершению этого события, воздействуют; - {вероятность повреждения здоровья} при условии, если воздействует хотя бы один из факторов, воздействие которого может привести к повреждению здоровья; - {вероятность причинения вреда здоровью} при условии, если оказывается такое влияние, которое может привести к реализации этой {вероятности}; - {вероятность повреждения здоровья} при обстоятельствах, обуславливающих такую {вероятность}; - вероятность свершения события {Повреждение здоровья} при условии, если "возможность", реализация которой может привести к свершению этого события, существует; - "возможность свершения события {Повреждение здоровья}" при условии, если факторы, "особенность" воздействия которых и предоставляет эту "возможность", воздействовали, воздействуют или имеют возможность повоздействовать с такой "особенностью"
- в любом случае такой риск ("профессиональный"; "вероятность повреждения здоровья при исполнении") - это условная вероятность, к тому же такой риск неприемлем (недопустим) при условии, если обусловлен реализацией "возможности действовать недопустимо" (но опять-таки при условии, если "возможность действовать допустимо" существовала, что не должно влиять на результат оценки условий труда);
- для труда в условиях с таким риском ("профессиональным"; с "вероятностью повреждения здоровья при исполнении") должны быть подготовлены меры, направленные на упреждение реализации такого риска как при условии, если "возможности, ведущие к реализации такого риска" существуют (о мерах по упреждению реализации "возможностей, ведущих к реализации такого риска")
Скрытый текст
* Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Цитата
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
, так и при условии, если какие-нибудь "возможности, ведущие к реализации такого риска", все-таки реализуются и (или) если все-таки реализуются какие-нибудь "возможности не принимать меры по упреждению реализации "возможностей, ведущих к реализации такого риска";
Скрытый текст
** Работник обязан: - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей ...
- все эти меры должны быть отражены в правилах и инструкциях применительно к обстоятельствам, при которых и должны быть приняты, и должны быть приняты работниками при этих обстоятельствах
Скрытый текст
22. В разделе "Общие требования охраны труда" необходимо отражать: в) перечень тех факторов производственной среды или трудового процесса, воздействие которых может (с вероятностью 0<P≤1) причинить вред здоровью работника в процессе трудовой деятельности
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
написал: Ну это только Ваше "подвлиятельное" мнение
Цитата
И моё тоже! К сожалению, не Вы один здесь такой. Кратко и по делу отвечают только два Павла. Огромное им за это человеческое спасибо! Остальные ответы читать - пустая трата времени.
,спасибо большое!но вопрос если сейчас переработать а потом вдруг они его переделают то придется перерабатывать еще раз?)а если не перербатывать заранее по 772 то по какому перерабатывать сейчас?как вы поступаете коллеги расскажите я пришел на работу и тут с иот все печально с 18 года никто ничего там не смотрел ждать 1 января 2023?
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н (с изм. от 17.03.2022) "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 N 66015) уже вступил в силу?написано что Документ не применяется. что это значит?