Компания открыта в 2015 году, но трудовой договор с генеральным директором заключили только в 2018 году. За ОТ, ПБ ответственный генеральный директор. С какого времени должен был быть заполнен журнал по ОТ??? С 2015 года не смотря на то, что не было договора с Ген.диром или только в 2018 году, когда появился договор?
У нас 6 журналов: о рег вводного инструктажа, о выдаче инструкций, учета инструкций, электробезопасность, несчастные случаи, рег инстр на рабочем месте.
Получается я везде пишу, что начат с 2015 года, верно? а записи делаю с 2018 года, когда принят на работу ген дир, верно?
Ольга Фильчагина написал: Получается я везде пишу, что начат с 2015 года, верно? а записи делаю с 2018 года, когда принят на работу ген дир, верно?
Обычно восстанавливать всякие журналы начинают с акта о безвозвратной утрате/порче всех их. Актуальным числом заводят новые и все необходимые записи вносят, не углубляясь на пять лет назад.
Вячеслав Симонов написал: 2018 г. Трудовые отношения начинаются только после заключения договора.
А как же: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Цитата
Ольга Фильчагина написал: Компания открыта в 2015 году, но трудовой договор с генеральным директором заключили только в 2018 году.
Хорошая компания, если через пять лет вспомнили про охрану труда.
Есть приказ от отсутствии финансово-хозяйственной деятельности
Просто тут ошибка в самом начале. По ТК трудовой договор заключают в течение 3х дней, ген дира указали в учредительных документах ген диром, а тд не заключили, сделали приказ об отсутствии фин-хоз деятельности. и получается ген дир есть, но тд с ним не было 3 года.
Вот я и не знаю с какого времени мне вести эти журналы, так как ген дир указан в учредительных, а по факту трудового договора не было
Там прописано Ф.И.О или просто должность установлена, как руководителя? Да даже если есть Ф.И.О, а ТД отсутствовал все это время, значит трудовую функцию Гена не вел, а значит и не было никакой другой хоз-производственной деятельности. Была просто регистрация доков в Гос. реестре...
Что то здесь недоговорённость какая-та... Гены, может и нет. а как насчёт просто директора, или замов гены или просто других руководителей? Как насчёт главбуха и др.из числа руководителей, спецов. рабочих. Можно и без гены дела делать - но это насчёт велась ли ФХД или нет?. Но если были оформлены другие работники, с ними нужно инструктажи проводить. СОТ должен определиться - или он всё начинает оформлять со своего трудоустройства. или. если хочет поиграть в "героев", то заносить хвосты за других, тем самым и себя подставляя под риски, если они в будущем возникнут. Нужно собрать все первоисточники (Уставные и учредительные документы. приказы и пр.) и посмотреть весь расклад, чтобы принять решение, потому что .... (см.ниже)
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"