Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

совмещение или не совмещение профессий?

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
совмещение или не совмещение профессий?
 
Цитата
Кирясоff написал:
Вообще то, ненормированность ни как не связана с совместительством.
Трудовой кодекс РФ "связал" их под своей крышей)
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Геннадий Кузянин, Я что то пропустил? Есть должностные обязанности, на которые мы соглашаемся в пределах рабочего времени, а есть нечто горящее, срочно-срочно. Вот за это горящее и предварительно договорённый ваш выход на работу и предусмотрена ненормированность.
Блин, 2 январе Москве приспичит узнать, сколько инструктажей по охране труда в вашей организации 30 декабря проведено, помчитесь (на общественном транспорте только, второго то января!!!) клепать отчет и заработаете 2 минуты сверхурочных, плюс оправдаете три дня ненормированных. :D
Москва говорит "угу", либо просто молчит, РБТД спокойно выдыхает, а вы, неспеша уже, возвращаетесь к непроснувшейся ещё компании
Изменено: SlavaPartizan - 29 декабря 2021 14:57
 
Главой 15 ТК РФ установлены положения, ОБЩИЕ для положений, принятых другими главами раздела IV:

Скрытый текст

В структуру раздела IV входит глава 16, которой приняты положения, определяющие возможные режимы рабочего времени, в числе которых и режим "Работа с ненормированным рабочем днем":

Скрытый текст

Потому под ненормированным рабочим днем следует понимать режим рабочего времени, предусматривающий возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях

Скрытый текст
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 14 января 2022 17:41
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Геннадий Кузянин, для начала прочитайте определение ненормированности, краткая выдержка "при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.", а потом остальную часть ТК, возможно пазл сложится :D

эпизодически (т.е. раз в неделю/2 недели/месяц или вообще год)15мин сверх продолжительности моих ежедневных 8 часов, это и будет ненормированный рабочий день за которые полагаются минимум 3 дня к отпуску
Цитата
Кирясоff написал:
Если из десяти случаев вызвать Вас на работу в воскресенье

если Вс выходной, то это подмена понятий, это будет не ненормировнность, а привлечение работника в выходной день,
 
Цитата
Сергей написал:

если Вс выходной, то это подмена понятий, это будет не ненормировнность, а привлечение работника в выходной день,
Ну даже и так, я не вникаю в такие интимные подробности кадровиков. Просто принципы совместительства и ненормированности пытаюсь обрисовать как я понимаю
Изменено: SlavaPartizan - 29 декабря 2021 15:19
 
Цитата
Марат Досмагулов написал:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ни разу не видел, чтобы минуты (часы) потраченные на "ненормированность" отражали в табеле учёта рабочего времени
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Геннадий Кузянин, вот для общего развития, может чем поможет
 
Цитата
Сергей написал:
ненормированный рабочий день за которые полагаются минимум 3 дня к отпуску
3 дня = 8ч х 3д = 24 часа - значит надо "по-честному" в течение года столько же потратить на утренники или вечёрки. Хотя законом эти математические понятия не установлены. Хочешь - больше выходи. хочешь - вовсе не выходи)
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Цитата
Ни разу не видел, чтобы минуты (часы) потраченные на "ненормированность" отражали в табеле учёта рабочего времени
Минуты нет конечно, а часы фиксируются в табелях у нас. Сегодня кадровичка на селекторе строго предупредила, что б все праздники ей на сотовый сообщали, если кого то вызывать будут. У них какой то свой ежедневный отчет.
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
значит надо
вопрос кому это надо :D мне? нет, хотябы из соображений, что рабочий день стоит дороже, чем день отпуска, аргумент?
 
Геннадий Кузянин,
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
3 дня = 8ч х 3д = 24 часа - значит надо "по-честному" в течение года столько же потратить на утренники или вечёрки. Хотя законом эти математические понятия не установлены. Хочешь - больше выходи. хочешь - вовсе не выходи)
Да ну нет. же. Принцип совершенно иной. Есть сотрудники, которые постоянно в доступе - им больше дней. Есть сотрудники, без которых можно и обойтись иногда, заменить - им три дня.
Но это ни как не влияет на оплату по факту выхода. Это оплата за предварительную договорённость и только.
По сути, возможность предварительного ненормирования. позволяет РБТДателю обойти законно некоторые условности статей ТК
Изменено: SlavaPartizan - 29 декабря 2021 16:20
 
Цитата
Сергей написал:
Цитата
что рабочий день стоит дороже, чем день отпуска, аргумент?
Гм.... а чем рабочий выход со всеми согласующими приказами по производственной необходимости отличается от стоимости выхода по ненормированности? :confused:
 
Господа! Вы в обсуждении съехали совсем в другую сторону. Ненормированный рабочий день это совсем не то же самое, что сверхурочная работа! Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение работника за пределами рабочего дня, а не систематическое. Систематическое - это уже сверхурочность. "Ненормированность" никак не учитывается в табелях, потому что не оплачивается. За ненормированный режим работы всего лишь предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК).
Так что по основному вопросу ответ такой: СОТа с ненормированным рабочим днем можно привлекать в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий хоть по совмещению, хоть по совместительству, лишь бы у него было такое желание, и оно было подкреплено письменным документом: или новым ТД (совместительство), или новым ДС к ТД (совмещение).
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Ни разу не видел, чтобы минуты (часы) потраченные на "ненормированность" отражали в табеле учёта рабочего времени

Это потому что съехали совсем в другую сторону
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 30 декабря 2021 6:53
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Кирясоff, Вы же не вникаете, потому какой смысл объяснять?!
 
Товарищи помогите выиграть :bud: :laugh4: войну)если ты сот и обучился на сот получил диплом (256 часов),и на тебя хотят повесить Гражданскую оборону ,с чем мне воевать)?дайте меч)как обьяснить что это не правильно что за это доплачивать нужно
 
Цитата
написал:
Товарищи помогите выиграть войну)если ты сот и обучился на сот получил диплом (256 часов),и на тебя хотят повесить Гражданскую оборону ,с чем мне воевать)?дайте меч)как обьяснить что это не правильно что за это доплачивать нужно
пишите служебную записку на имя директора. В связи с увеличением объема работ и.т.д. прошу поднять зарплату. И желательно, что бы несколько человек тоже свою визу поставили. Это может быть начальник отдела или еще какой нибудь начальник. Хотя такие вопросы решаются индивидуально.
 
тайлер дерден, ваша организация имеет категорию по ГО?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
,я не уверен ,но насколько я знаю нет
 
Если нет, то тогда тяжело бороться, потому что приказ МЧС от 23.05.2017 № 230
Цитата
5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
Заметьте, не по совмещению, то есть в основное рабочее время, а за пределами его. Совместительство - это всегда новый трудовой договор и, соответственно, оплата. Бороться с таким "типа совмещением", когда не платят ничего, можно только через комиссию по трудовым спорам (если она образована), через профсоюз (если он есть), через ГИТ или через суд. Через суд - если докажете, что исполнение обязанностей по ГОиЧС является принудительным трудом.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)